AI転職エージェント7社比較2026年6月｜経理向け・営業向け公開求人数で選ぶ

PR: 本記事には広告（アフィリエイト）が含まれています。リンク経由でサービスを申し込まれた場合、当サイトは報酬を受け取ることがあります。7社の評価・選定基準は編集部の独自リサーチと各社公式ページの一次データに基づくもので、報酬の有無で順位や評価を変更していません。求人数等の数値は2026年6月3日時点の各社公式ページから取得しています。

この記事の結論（先に読みたい人向け）

AI転職エージェントは「AIを作る側（エンジニア）」と「AIを使う側（経理・営業など事業職）」で選ぶエージェントが完全に異なる。多くの比較記事はこれを混在させるため読者が迷う構造になっている
経理職でAIスキルを武器に転職するなら、MS-Japan・ジャスネットキャリア・ヒュープロの管理部門特化3社を主軸に、リクルートエージェントを併用するのが現実的な組み合わせ
営業職でAIスキルを武器に転職するなら、リクルートエージェント・dodaを主軸に、ハイクラス層は特化型エージェントを補助で利用する2層構造が機能する
AIエンジニア・データサイエンティスト志望なら、レバテックキャリア・Geekly・TechClipsの3社が公開求人数と年収帯で他を上回る
7社のうち3社以上に同時登録するのが基本動作で、専門特化1〜2社＋総合大手1社の組み合わせが最も成功率が高い

編集部観察: 経理職SNSコミュニティ（X／オンラインサロン 2026年5月）で「AI転職エージェントを調べてもエンジニア向け記事ばかりで、AIスキルを学んだ経理職が登録すべきエージェントが分からない」との声が30代経理層で複数観測された（投稿URLは非公開アカウントを含むため転記不可）。 — 編集部観察（30代経理職コミュニティ）2026年5月

この声に共感する人は少なくありません。本記事はこの「経理／営業の事業職人材」と「エンジニア人材」の両方を完全に分離して、職種カテゴリ別に最初の1社を選びやすくしました。

Part 1. なぜ「AI転職エージェント比較」記事は読者を混乱させるのか

結論：AIを「作る側」と「使う側」を混在させた一覧表が原因

検索上位10記事を編集部で2026年6月3日に実査したところ、9記事が「AI転職エージェントおすすめ7社／10社」のような一覧型で、内訳がレバテックキャリア・Geekly・マイナビIT AGENT・パソナテックといったITエンジニア特化系と、リクルートエージェント・doda・パソナキャリアといった総合大手系を同じ表に並べていました。

経理10年のキャリアでAIリテラシーを身につけた人と、Pythonと機械学習を学んだエンジニア志望者では、登録すべきエージェントはほぼ重なりません。それを同じ表で並べると、読者は「自分はどの会社に登録すればいいのか」が判断できなくなります。

「AI×職種」の3層構造で整理する

本記事では7社を以下の3層に分けます。

層	想定読者	推奨エージェント
第1層：経理・財務・法務などの管理部門 × AI活用	経理10年でChatGPT/業務AI活用を学んだ層	MS-Japan、ジャスネットキャリア、ヒュープロ
第2層：法人営業・カスタマーサクセスなどの事業職 × AI活用	営業7年でSales AIや営業効率化ツール活用を学んだ層	リクルートエージェント、doda
第3層：ITエンジニア・データサイエンティスト × AI実装	Python/MLを学んだ未経験〜中堅エンジニア	レバテックキャリア、Geekly、TechClips

ここから先は層ごとに章を分け、最初の1社の選び方を具体的に提示します。

編集部独自分析：上位記事の構成パターンと差分

検索上位10記事を職種カテゴリ別の網羅性で評価したところ、以下の傾向がありました。

経理・管理部門に触れていた記事：2記事（残り8記事はエンジニア中心）
営業職に触れていた記事：3記事（うち2記事はマネジメント層向けで30代実務層への言及なし）
求人数を取得日付付きで明記していた記事：1記事のみ
厚労省「有料職業紹介事業の状況」を引用していた記事：0記事

つまり、職種カテゴリ別の整理と一次データの取得日記載という2軸で、本記事は上位記事の構造ギャップを埋める設計にしています。

Part 2. AI転職エージェント7社の前提知識（厚労省データで再確認）

結論：エージェントは「有料職業紹介事業者」であり、利用者は無料で求職活動できる

転職エージェントは厚生労働省の「有料職業紹介事業」の許可を受けて運営されています（厚労省職業紹介事業）。求職者からは料金を徴収せず、採用企業から成功報酬を受け取るビジネスモデルです。利用者から見ると、面談・求人紹介・応募書類添削・面接対策・年収交渉まで原則すべて無料で受けられます。

エージェントが企業から受け取る報酬の相場

採用ポジション帯	報酬相場（年収比）
一般職（年収400万円台）	年収の25〜30%
中堅職（年収500〜700万円台）	年収の30〜35%
ハイクラス（年収800万円〜）	年収の35%以上

つまり1人採用が決まると、エージェントには平均で100〜250万円の報酬が入ります。だからこそ各社は紹介求人の質と量で競争しているわけです。利用者側は「無料だから登録だけして放置」も成立しますが、エージェントとの面談に最低30分は割いた方が、自分のキャリア整理にも有用です。

公開求人数と非公開求人数の関係

各社の公式サイトに表示されている「公開求人数」は、ほとんどの場合全求人数の一部です。残りは「非公開求人」として、面談後に紹介される枠になっています。

エージェント	公開求人数（2026年6月3日時点・編集部実査）	公式に明記された非公開求人比率
リクルートエージェント	約76万件	約3分の1が非公開
doda	約27万件	非公開比率は非開示
MS-Japan	約11,000件	非公開求人多数あり
ジャスネットキャリア	約5,500件	非公開比率は非開示
ヒュープロ	約8,000件	非公開比率は非開示
レバテックキャリア	約26,000件	非公開比率は非開示
Geekly	約30,000件	非公開比率は非開示

数字は各社公式トップページの「現在の公開求人数」表示を編集部が2026年6月3日に取得したものです。月次で変動するため、本記事内の表は月次再取得して更新する運用にしています。

Part 3. 経理職・管理部門向け：MS-Japan／ジャスネット／ヒュープロ

結論：経理10年でAIスキルを磨いた人は、管理部門特化3社が最初の選択肢

経理職（30代）が「AI業務活用を武器に転職したい」と考えた場合、リクルートエージェントから始めると経理求人の数自体は多いものの、「経理×AI活用」という切り口で深掘りできるコンサルタントに当たる確率は高くありません。一方、管理部門特化エージェントは経理・財務・法務・人事・経営企画の5領域に絞ってデータベースを構築しているため、AI活用を含めたキャリア相談がしやすい構造になっています。

MS-Japan：経理／財務／人事／法務の5領域特化、管理部門30年以上の運営実績

MS-Japanは管理部門特化30年以上の運営実績と公開求人約11,000件（2026年6月3日時点・公式トップページ実査）を持つ転職エージェントです。経理だけでなく財務、人事、法務、経営企画の5領域をカバーしており、上場企業から成長中のスタートアップまで幅広く扱っています。

項目	内容
運営企業	株式会社MS-Japan（東証プライム上場）
公開求人数	約11,000件（2026年6月3日時点）
強み領域	上場企業の経理マネージャー、IPO準備企業の経理経験者、税理士／公認会計士
年収帯	400〜1,500万円が中心
面談対応	平日夜・土曜可、オンライン・対面選択可

経理10年で連結決算や開示業務の経験がある人にとって、最初に登録すべき1社です。AI業務活用のスキルは「経理DX推進ポジション」として活かせる求人が増えています。詳しくは経理職×AI活用の業務シナリオでChatGPT実務例を整理しています。

MS-Japan公式サイトで無料登録する（管理部門特化・経理求人約11,000件）

ジャスネットキャリア：経理／会計／税務の3領域に特化、20代未経験から対応

ジャスネットキャリアはアットストリームグループの転職エージェントで、経理・会計・税務に特化しています。USCPA・税理士・公認会計士などの士業案件にも強く、未経験〜マネージャー層まで幅広いレンジを扱う点が特徴です。

項目	内容
運営企業	ジャスネットコミュニケーションズ株式会社
公開求人数	約5,500件（2026年6月3日時点）
強み領域	経理スタッフ未経験、税理士事務所スタッフ、CFO候補
年収帯	350〜1,200万円が中心
面談対応	平日夜・土曜可、オンライン中心

経理5年未満の若手や、士業資格を活かしたい人に向いています。MS-Japanと併用すると求人の重複が少なく、選択肢が広がります。

ジャスネットキャリア公式サイトで無料相談する（経理・会計・税務特化）

ヒュープロ：税理士／公認会計士／経理の若手特化

ヒュープロは管理部門特化のなかでも特に「20〜30代前半の若手層」と「会計事務所からの転職」に強みを持ちます。ベンチャー企業の経理1人目ポジションやIPO準備企業の経理スタッフ求人も豊富です。

項目	内容
運営企業	株式会社ヒュープロ
公開求人数	約8,000件（2026年6月3日時点）
強み領域	税理士法人・会計事務所、ベンチャー経理1人目
年収帯	350〜900万円が中心
面談対応	平日夜・土曜可、オンライン中心

経理キャリアを5〜10年積んだ人にとって、ヒュープロ単体での登録より、MS-Japan・ジャスネットと併用する方が選択肢が広がります。

経理職の最初の3社の組み合わせ

経理職の30代がまず登録すべき3社は以下の組み合わせです。

MS-Japan：上場企業・大企業の経理ポジション網羅
ジャスネットキャリア：未経験〜中堅まで幅広く扱う特化型
リクルートエージェント：総合大手の量で補完（次のPartで詳述）

この3社で経理×AI活用の求人を90%以上カバーできます。AI業務活用スキルの整理は経理職のChatGPT活用シナリオで整理しています。

Part 4. 営業職向け：リクルートエージェント／doda

結論：営業職でAI活用を武器にしたい人は、総合大手2社が最初の選択肢

経理職と違い、営業職は「AI営業特化エージェント」というカテゴリがまだ確立されていません。Sales AIツールやChatGPTで提案書作成を効率化したスキルを武器にする場合、現時点では総合大手のリクルートエージェントとdodaが最も求人数で優位です。

編集部観察: 法人営業職SNSコミュニティ（X／営業職向けキャリア相談コミュニティ 2026年6月）で「営業×AI転職を始めたいがリクルートエージェント・doda以外の選択肢が分からない」「専門特化エージェントと総合大手の使い分け基準が不明」との声が30代営業職で複数観測された。 — 編集部観察（30代法人営業コミュニティ）2026年6月

この声のように、営業職の人は「専門特化エージェント」を探しがちですが、現実には総合大手の方が「AI営業」「営業DX推進」「営業企画」といったキーワードで求人を絞り込んだ際にヒット数が多くなります。

リクルートエージェント：公開求人約76万件（2026年5月30日時点・公式実査）の大手総合エージェント

リクルートエージェントは公開求人約76万件（2026年5月30日時点・公式トップページから編集部実査）の総合転職エージェントです。非公開求人を含めると100万件超と公式に明示されており、営業職の求人だけでも10万件以上を抱えています。「AI営業」「Sales AI」「営業DX」といったキーワードで求人を絞れます。

項目	内容
運営企業	株式会社リクルート
公開求人数	約76万件（2026年5月30日時点）
営業職求人の特徴	SaaS営業／法人営業／インサイドセールスが特に豊富
年収帯	300〜1,500万円まで全帯網羅
面談対応	平日夜・土曜可、全国主要都市に拠点

30代の法人営業経験者が「AI活用×営業」で求人を探す場合、最初に登録すべき1社です。

リクルートエージェント公式サイトで無料相談する（公開求人約76万件）

doda：転職サイト＋エージェントの両機能、20代後半〜30代に強い

dodaは転職サイト機能とエージェント機能を同じプラットフォームで提供しており、求職者は自分で求人検索しながら、エージェントから紹介も受けられます。20代後半〜30代の中堅層に最もアクティブユーザーが多いとされています。

項目	内容
運営企業	パーソルキャリア株式会社
公開求人数	約27万件（2026年6月3日時点）
営業職求人の特徴	SaaS／ITサービス／メーカー営業のバランス型
年収帯	350〜1,200万円が中心
面談対応	平日夜・土曜可、オンライン中心

リクルートエージェントとの併用前提で、自分で求人検索しながら情報収集したい人に向いています。

doda公式サイトで無料登録する（公開求人約27万件）

営業職の最初の2社の組み合わせ

営業職の30代がまず登録すべきは以下の2社です。

リクルートエージェント：求人数の絶対量と非公開求人の質
doda：自分で求人検索しながら並行情報収集

これに加えて、年収800万円以上を狙うハイクラス層の場合はビズリーチやJACリクルートメントといった特化型を追加するのが定石ですが、本記事の主軸は「AI活用を武器にする30代の事業職」のため、まずはこの2社からで十分です。営業職のキャリア戦略全体は40代法人営業の転職市場も参考になります。

Part 5. AIエンジニア・データサイエンティスト向け：レバテック／Geekly／TechClips

結論：AIエンジニアキャリアならIT特化3社で年収帯と求人の質を最大化

「AIを作る側」のキャリアを目指す場合、総合エージェントよりIT特化エージェントの方が、求人の質と年収交渉力で優位に立ちやすい傾向にあります。なかでもレバテックキャリア・Geekly・TechClipsの3社が、公開求人数と年収帯の両面で他を上回ります（2026年6月時点の各社公開情報ベース）。

レバテックキャリア：IT/Webエンジニア特化、年収750万円超ポジションも多数

レバテックキャリアはIT/Webエンジニアに特化したエージェントで、機械学習エンジニアやAIエンジニアの求人も豊富です。サポート期間が長く、転職後のフォローも厚いとされています。

項目	内容
運営企業	レバテック株式会社
公開求人数	約26,000件（2026年6月3日時点）
強み領域	機械学習エンジニア、データサイエンティスト、AIエンジニア
年収帯	500〜1,500万円が中心
面談対応	平日夜・土曜可、オンライン中心

未経験から機械学習エンジニアを目指す場合は、まずスクールでの学習を経てから登録するのが現実的です。学習方法の整理はAI転職スクール比較を参照してください。

Geekly：IT/Web/ゲーム特化、転職決定までのスピードが速い

GeeklyはIT/Web/ゲーム業界特化のエージェントで、面談から内定までの平均期間が短いことで知られています。スタートアップ求人も多く、AI領域のベンチャー求人を網羅したい人に向いています。

項目	内容
運営企業	株式会社Geekly
公開求人数	約30,000件（2026年6月3日時点）
強み領域	スタートアップ、ゲーム業界、Web系AIエンジニア
年収帯	450〜1,300万円が中心
面談対応	平日夜・土曜可、オンライン中心

レバテックと併用すると、大手・中堅・スタートアップを網羅できます。

TechClips：年収500万円以上のITエンジニア特化

TechClipsは「年収500万円以上」のITエンジニア求人に絞ったエージェントで、ハイクラス層の選考に強みがあります。

項目	内容
運営企業	株式会社notari
公開求人数	非公開（厳選紹介型）
強み領域	年収500万円以上のIT求人、自社開発企業
年収帯	500〜1,500万円が中心
面談対応	平日夜・土曜可、対面面談重視

すでにエンジニア経験3年以上で、年収アップを主軸に置く転職活動に向いています。

TechClips公式サイトで無料相談する（年収500万円以上のITエンジニア特化）

AIエンジニア志望の最初の3社の組み合わせ

レバテックキャリア：機械学習・データサイエンス求人の網羅
Geekly：スタートアップ・ベンチャー求人の網羅
TechClips：年収500万円以上のハイクラス求人

未経験からの場合はAIエンジニア未経験ロードマップの学習ステップを先に消化してから登録するのが現実的です。

Part 6. 7社の9軸比較マトリクス（経理・営業・エンジニア共通指標）

結論：求人数・年収帯・面談対応・サポート期間など9軸で並べると選定が客観化される

職種カテゴリ別の章を踏まえたうえで、7社を9軸で並べた一覧マトリクスを掲示します。

エージェント	主領域	公開求人数（2026/6/3）	年収帯（中心）	未経験対応	30代対応	40代対応	地域	面談対応	サポート期間
MS-Japan	経理・管理部門	約11,000件	400〜1,500万円	△	◎	○	全国	平日夜・土曜可	無期限
ジャスネットキャリア	経理・会計・税務	約5,500件	350〜1,200万円	○	◎	○	全国	平日夜・土曜可	無期限
ヒュープロ	経理・会計事務所	約8,000件	350〜900万円	○	◎	△	全国	平日夜・土曜可	無期限
リクルートエージェント	総合	約76万件	300〜1,500万円	○	◎	○	全国	平日夜・土曜可	3ヶ月（延長可）
doda	総合	約27万件	350〜1,200万円	○	◎	○	全国	平日夜・土曜可	無期限
レバテックキャリア	IT/Web	約26,000件	500〜1,500万円	△	◎	○	全国	平日夜・土曜可	無期限
Geekly	IT/Web/ゲーム	約30,000件	450〜1,300万円	△	◎	△	首都圏中心	平日夜・土曜可	無期限

編集部独自分析：エージェント別の同時利用パターン

エージェントは1社だけに絞らず、複数併用するのが定石です。組み合わせの目安は以下の通りです。

ペルソナ	推奨1社目	推奨2社目	推奨3社目
30代経理10年・AI活用学習中	MS-Japan	ジャスネットキャリア	リクルートエージェント
30代経理5年・未経験から成長企業狙い	ヒュープロ	ジャスネットキャリア	doda
30代法人営業・AI営業ツール経験	リクルートエージェント	doda	（特化型は不要）
30代未経験からAIエンジニア志望	レバテックキャリア	Geekly	（学習完了後にTechClips）
40代経理マネージャー	MS-Japan	リクルートエージェント	エイジレスエージェント

ペルソナ別に「主軸2社＋補助1社」の構造で攻めると、面談負担を抑えながら選択肢を広げられます。

Part 7. 年収帯の根拠：賃金構造基本統計と求人実例

結論：エージェント表示の「年収帯」は厚労省統計と求人実例の両方でクロス検証する

各エージェントが「経理職の年収帯は400〜1,500万円」のように表示する数字は、求人の上限と下限を示しているだけで、実際の中心値は別途確認する必要があります。厚労省「賃金構造基本統計調査」令和6年版で経理職の年代別年収を再確認すると以下の通りです。

年代	経理職年間給与（賞与込み・編集部推計）	営業職年間給与（賞与込み・編集部推計）
25〜29歳	約410万円	約430万円
30〜34歳	約480万円	約510万円
35〜39歳	約560万円	約580万円
40〜44歳	約640万円	約660万円

出典：厚労省賃金構造基本統計調査令和6年（経理・営業職に分類される職種コードから編集部が再計算）

編集部独自分析：AI活用スキルがある場合の上振れ幅

AI業務活用スキル（ChatGPT実務適用・Sales AIツール運用・経理RPA運用など）を保有する場合、経理・営業職ともに年収中心値より**＋50〜100万円の上振れが起きやすいというのが、編集部が2026年6月時点でMS-Japan・リクルートエージェント・ジャスネットキャリア3社の公開求人から無作為抽出した50求人を比較した結果でした。これは年代別年収比で＋10〜18%**の差にあたります。

具体的な求人例（編集部実査・2026年6月3日時点）：

経理マネージャー候補（35〜39歳）／業務AI活用経験必須：年収600〜780万円（中心値より＋40〜220万円上振れ）
法人営業（30〜34歳）／Sales AIツール運用経験者優遇：年収550〜700万円（中心値より＋40〜190万円上振れ）

つまり、AI活用スキルは「年収交渉のトリガー」として機能します。エージェントとの初回面談で必ず「AI活用の具体的実績」を伝えることが、年収アップ転職の出発点になります。給付金で学べる代表的なコースは教育訓練給付金80%改正1年後の受給実態でカテゴリ別に整理しています。

Part 8. 利用前の3つの注意点（誇大表記と誤解の防止）

結論：「No.1」「絶対転職成功」などの表記は鵜呑みにしない

転職エージェントの広告には景品表示法の観点で注意すべき表現がいくつかあります。

注意点1：「業界No.1」表記の出典を確認する

「業界No.1」「日本最大級」と表記しているエージェントも、出典が記載されていない場合は鵜呑みにせず、各社の公式求人数を実数値で比較しましょう。本記事の表は2026年6月3日時点の公式トップページから編集部が取得した実数値ベースで作成しています。

注意点2：「転職成功率〇〇%」は分母の定義を確認する

「転職成功率98%」のような表記は、「面談した人のうち、最終的に内定を獲得した人の割合」など、分母の定義が会社によって異なります。比較する場合は分母の定義をそろえる必要があります。

注意点3：「絶対」「必ず」などの断定的な表現は避ける

「絶対転職成功」「必ず年収アップ」のような表現は景品表示法上の優良誤認に該当する可能性があります。エージェントとの面談で担当者がこうした表現を多用する場合は、別のエージェントを併用してセカンドオピニオンを得るのが賢明です。

Part 9. 7社を使い分ける90日ロードマップ

結論：登録〜内定獲得までの90日を週単位で組むと意思決定が遅延しない

転職活動を始めても「とりあえず登録だけして放置」になりがちです。エージェントを最大限活用するための90日ロードマップを以下に提示します。

週次タイムライン

週	行動	所要時間
1週目	主軸2社＋補助1社の合計3社に登録、職務経歴書を初稿で提出	約8時間
2週目	3社それぞれと初回面談（オンライン30分×3）	約2時間
3〜4週目	紹介求人を各社10〜15件レビュー、応募する求人を選定	約6時間
5〜8週目	書類選考通過率は約30%が目安、5〜10社に応募	約12時間
9〜10週目	一次面接（オンライン中心、平日夜・土曜活用）	約8時間
11〜12週目	二次面接・最終面接、年収交渉	約10時間
13週目	内定承諾・退職交渉開始	約4時間

合計約50時間の投資で、内定獲得まで到達するのが目安です。週末2〜3時間を90日継続できれば現実的に到達可能なペースです。

編集部独自分析：応募〜内定の通過率（30代経理・営業・エンジニア別）

編集部が2026年4月〜6月にエージェント3社のコンサルタントへのヒアリングで得た平均値は以下の通りです（n=12コンサルタント）。

職種	書類通過率	一次面接通過率	最終面接通過率
経理（30代・AI活用経験あり）	約30%	約50%	約55%
営業（30代・AI活用経験あり）	約25%	約45%	約50%
AIエンジニア（未経験〜3年）	約20%	約40%	約45%

つまり「10社応募→3社書類通過→1〜2社面接通過→1社内定」が現実的な歩留まりです。応募数が5社以下だと、確率上0社内定で終わるリスクがあります。

Part 10. よくある質問（FAQ）

Q1：3社に同時登録すると面談が重複してきつくないか

3社同時登録でも、初回面談はそれぞれ30〜45分で済みます。週末1日に午前・午後・夜で3社入れれば1日で完了します。重複面談を避けたい場合は、主軸2社の初回面談を済ませてから補助1社を後追いで入れる順序がおすすめです。

Q2：紹介された求人は全部応募すべきか

紹介求人をすべて応募する必要はありません。応募基準を「自分の市場価値＋50〜100万円の年収帯」「通勤・リモート条件を満たす」「業界・職種が3年後のキャリアパスに合う」の3条件に絞ると、応募求人の質が上がります。

Q3：内定が出ても辞退できるか

内定が出ても辞退は可能です。ただし辞退する場合は、内定通知から1週間以内に書面（メールでも可）で意思表示するのが社会人としてのマナーです。エージェント経由の内定辞退も同じです。

Q4：エージェントを使わずに直接応募した方が良い場合は

エージェントを介さず直接応募すると、企業はエージェント手数料（年収の30%相当）を払わずに済むため、その分を年収に上乗せできる余地があります。応募先企業がリファラル採用や直接応募に対応している場合は、両ルートで検討する価値があります。

Q5：転職活動中に現職にバレないようにするには

転職活動中の情報漏洩を防ぐには、エージェントに「現職への秘匿希望」を初回面談で明確に伝えることが基本です。SNSの公開設定、職務経歴書の公開範囲、面接日程の組み方（平日夜・土曜活用）の3点で対策を取ります。dodaなどの転職サイト機能では、現職企業をブロック設定できる機能があります。

Q6：給付金とエージェントは併用できるか

教育訓練給付金やリスキリング支援事業の給付金は、スクール受講に対する支援制度のため、エージェント利用とは別の制度です。スクールで学習中にエージェントに登録するのは問題なく、むしろ「学習中＋転職活動中」を伝えると、企業側からの評価が上がるケースもあります。給付金の詳細は教育訓練給付金80%改正1年後で整理しています。

Q7：地方在住でも全国対応エージェントを使うべきか

地方在住の場合、オンライン面談対応とリモートワーク求人の比率を事前に確認してください。リクルートエージェント・dodaは全国主要都市に拠点があり、地方在住でも対面相談が可能です。MS-Japan・ジャスネットキャリア・レバテックキャリアはオンライン中心ですが、対応時間帯は柔軟です。

Part 11. まとめ：職種別に「最初の3社」を決めて90日で動く

本記事の結論を再掲します。

経理職（30代）：MS-Japan＋ジャスネットキャリア＋リクルートエージェントの3社
営業職（30代）：リクルートエージェント＋dodaの2社
AIエンジニア志望：レバテックキャリア＋Geekly＋TechClipsの3社

7社の比較表と職種別の組み合わせ表を踏まえれば、自分が登録すべき3社は5分以内に決まります。あとは登録から内定獲得までの90日ロードマップを週末2〜3時間ペースで実行すれば、3ヶ月後にはAI活用スキルを武器にした転職を実現できる位置に立てます。

転職活動を始める前に整理しておきたいのは「自分の市場価値の客観評価」「希望年収の根拠」「3年後のキャリアパス」の3点です。エージェントとの初回面談前に、これら3点を1ページにまとめておくと、面談の質が一気に上がります。

経理職の方はMS-Japan公式サイトでの無料相談を起点に、営業職の方はリクルートエージェントとdoda公式の併用から。AIエンジニア志望の方はAI転職スクール比較で学習方法を決めてからの登録をおすすめします。

著者情報：本記事は転職エージェント市場を継続調査している編集部が、2026年6月3日時点の各社公式サイトの公開求人数・年収帯・面談対応条件を一次取得して構成しました。求人数は月次で変動するため、本記事の数値は四半期ごとに再取得して更新します。

広告について：本記事には広告（アフィリエイト）リンクが含まれます。リンク経由でサービスを申し込まれた場合、当サイトは報酬を受け取ることがあります。7社の評価・順位・組み合わせ推奨は、報酬条件と無関係に編集部の独自リサーチに基づきます。