Aidemy Premium給付金申請手順｜2026年版5問判定+書類10種完全ガイド
Aidemy個人サービス2026/6/30終了。既受講者の80%取りこぼし防止＋代替AIスクール5社マトリクス・5問判定・22ヶ月キャッシュフロー曲線で年間最大64万円を確実に取りに行く完全ガイド。
この記事にはプロモーションが含まれます。紹介するサービスの申し込みや購入があった場合、当サイトは報酬を受け取ることがあります。記載内容は2026年6月17日時点の厚生労働省・Aidemy Premium公式情報に基づき、申請可否の最終判断はお住まいを管轄するハローワークでご確認ください。
【2026年6月17日 重要更新】 株式会社アイデミーは個人向け3サービス（Aidemy Premium / Coaching / Agent）を2026年6月30日に終了することを公式発表しました。新規受講申込は2026年1月9日時点で既に受付終了しています。本記事は (a) 既存受講者がサービス終了前に給付金回収を取りこぼさない最終チェックリストとして、(b) これからAI領域でリスキリング給付金を活用したい方へAidemy廃止後の80%対象代替スクールMAPとして、二軸で再構成しました。出典: Aidemy公式お知らせ・Aidemy Premium 申込ページ（2026-06-17確認）。
サマリ: Aidemy Premiumで使える「専門実践教育訓練給付金」は2024年10月改正で最大80%(年間上限64万円)へ拡充された一方、Aidemy個人向けサービスは2026年6月30日で終了（新規申込は2026年1月9日で既に停止）。さらにリスキリング助成金事業も2027年3月31日で時限切れ確定で、AI学習者にとってのダブル締切が迫る。本記事では、(1) 既存Aidemy受講者の50%/70%/80%取りこぼし防止最終チェックリスト、(2) 受講前後の必要書類15種、(3) 受給率を判定する5問フローチャート、(4) Aidemy廃止後の専門実践80%対象AIスクール5社マトリクス（Kikagaku/スキルアップAI/Tech Mentor/テックアカデミー他）、(5) 22ヶ月段階入金キャッシュフロー曲線を、公式情報とXユーザー実体験談で構造化。「担当者によって言うことが違う」「賃金5%要件で詰まった」「8日返金保証と給付金の関係」を回避する詰まりポイント8選も収録した、申請失敗を構造的に防ぐ実務ガイドである。
関連記事としてAidemy Premiumの評判・デメリットを実受講者の声で検証 — 後悔しない選び方で受講前の最終確認を、AIリスキリング補助金ガイド2026 — 最大75%助成で『学び直し』の費用負担を減らす方法で他制度との比較を、AIスクール3社の学習スタイル徹底比較 — Aidemy/DMM/SkillHacksで給付金以外の選択軸を確認できる。
Part 1. なぜ今、Aidemy Premium給付金申請手順を整理する必要があるのか
1-1. ハローワーク窓口で「担当者ガチャ」が起きる現実
Aidemy Premiumの給付金申請を調べると、まず最初に直面するのが「ハローワーク窓口で担当者によって対応が違う」という実体験の壁だ。Xではこんな声が見られる。
渋谷のハローワーク、時々、悪意のある嫌がらせをする男性職員がいます。嫌がらせと感じたら、すぐにその場を立ち去って、受付に事情を説明しましょう。ハロワの二階の紹介窓口の職員はほぼ契約社員(1年契約)で、公務員ではありません。事情を話せば新しい番号札をもらえて担当を変えられます。 — Xユーザー（フリージア / @freesialovely7）2019年12月
このX投稿の論点は「担当者によって対応のばらつきが起こる」という構造的事実だ。実際に教育訓練給付金の窓口は、本省（厚生労働省）が制度設計し、各ハローワークが実務運用する分業構造になっており、特に専門実践教育訓練給付金の80%要件（後述）のような複雑なルールは、窓口担当者の理解度に幅が出やすい。
結論として、Aidemy Premium給付金の申請手順を理解する目的は『窓口担当者に頼らず、自分で書類と要件を完全に把握しておくこと』にある。本記事は、厚労省公式パンフレット・Aidemy Premium公式情報・ハローワーク渋谷公式アカウントの発信を一次情報源として、申請者自身が「これで合っている」と判断できる完全マップを提供する。
1-2. 2024年10月改正・2025年10月施行規則改正・そして「トリプル締切」で何が変わったか
専門実践教育訓練給付金は2024年10月1日に「最大80%還元(年間上限64万円)」へ拡充され、その後2025年10月1日に施行規則改正で計算方法が明確化された。さらに2026年に入って3つの締切が同時に走り出した。
| 改正項目 | 変更前 | 変更後 |
|---|---|---|
| 給付率上限 | 70% | 80%（賃金5%上昇要件クリア時） |
| 年間給付上限 | 56万円 | 64万円 |
| 賃金5%判定方法 | 不明確 | 訓練開始日前の直近離職時賃金日額 vs 新雇用後連続6ヶ月のみなし賃金日額で比較 |
| 80%の内訳 | （単一給付率） | 50%（訓練中6ヶ月毎）+ 20%（修了+1年以内就職）+ 10%（賃金5%上昇）= 計80% |
出典：厚生労働省 雇用保険法等改正法律概要（令和6年6月21日 職業安定分科会第207回 参考資料2）/ 雇用保険法施行規則改正の詳細解説（社労士情報サイト）（2026-06-17確認）/ 専門実践教育訓練給付金80%構造解説（2026-06-17確認）
【トリプル締切カウントダウン表】
| 締切 | 日付 | 影響 |
|---|---|---|
| ① Aidemy Premium 個人サービス終了 | 2026年6月30日 | 新規申込は2026年1月9日に既に停止。既存受講者はこの日までに修了・申請完了が安全圏 |
| ② リスキリングを通じたキャリアアップ支援事業（経産省）時限切れ | 2027年3月31日 | 受講期間は最大2027年3月31日まで。第六次公募は2025年9月16日終了、第七次は未定。テックアカデミー等のリスキリング枠スクール選択肢が消滅予定 |
| ③ 専門実践教育訓練給付金 80%要件クリア期限 | 訓練修了+1年以内に再雇用 | 賃金5%上昇判定は新雇用後連続6ヶ月のみなし賃金日額で。在職継続のままでは80%適用不可（70%まで） |
出典：Aidemy公式 個人向けサービス終了お知らせ（2026-06-17確認）/ リスキリングを通じたキャリアアップ支援事業 公式（2026-06-17確認）/ 補助金ポータル リスキリング時限切れ解説（2026-06-17確認）
理由: この「トリプル締切」構造により、2026年6月17日時点でAI領域のリスキリング給付金活用シナリオは大きく分岐した。Aidemy既受講者は残り受講期間内に修了・申請を完結させる必要があり、新規学習希望者はAidemy以外の専門実践80%対象スクール（Kikagaku/スキルアップAI/Tech Mentor等）またはリスキリング枠（テックアカデミー等。2027-3末まで）を選ぶしか道がない。「受講→修了→転職→賃金5%以上UP」のキャリアアップ全工程を達成した人に対して追加10%（70%→80%）のインセンティブを上乗せする設計自体は維持されている。
具体例: 受講料約100万円のコースを受講した場合、50%還元なら50万円、70%還元なら70万円、80%還元なら最大64万円（上限）が戻ってくる。実質負担額は最大36万円まで圧縮可能だ。
再結論: 2026年6月時点で専門実践教育訓練給付金（最大80%）の制度自体は継続しているが、Aidemy Premiumは個人向け新規申込を既に停止し2026年6月30日でサービス終了するため、本記事は「既受講者の取りこぼし防止」と「代替スクール案内」の二軸で再構成している。今のうちに申請手順を完全に把握し、最大80%還元を確実に取りに行くのが合理的判断である点は変わらない。
1-3. 「目的と手段の逆転」を防ぐための心構え
ただし、給付金は「結果として受け取れる報酬」であって「受講の目的」ではないことに注意したい。Xではこんな指摘もある。
れいのAidemyのやつ。国の教育訓練給付金を利用（前提？）としたスクールなので、受講生は給付要件を満たすため（数十万〜の授業料返金）に研究を焦っている可能性。目的と手段の逆転。 — Xユーザー（中尾真二 / @bushdog）2024年8月
この指摘は、給付金の受給要件が学習設計を歪めるリスクを言語化したものだ。Aidemy Premium受講の本来の目的は「AI・データ分析スキルの習得とキャリアアップ」であり、給付金はそのキャリアアップが成功した結果として戻ってくる仕組みだ。順序を逆にすると、「給付金欲しさに無理な転職をして賃金5%要件を満たそうとする」「研究内容を給付要件に寄せて学習効果を下げる」といった本末転倒が起きる。
本記事は「申請手順の完全マップ」を提供するが、それは「給付金を取りに行くため」ではなく「キャリアアップという本筋に集中できるよう、給付金手続きの不安を消すため」である。この前提を共有したうえで、本論に入っていく。
ここまでの中間まとめ：Aidemy Premium給付金は2024年10月改正で最大80%・年間64万円まで拡充され、Aidemy主要4コースは2026年5月現在も指定講座として継続中。窓口担当者ガチャを乗り越えるには、申請者自身が書類と要件を完全把握する必要がある。本記事はその完全マップを提供する。
▼ 公式情報の正確性を確認したい方は、まずAidemy Premium公式の給付金案内ページで対象コースを確認するのが第一歩です。
Aidemy Premium公式サイトで給付金対象コースを確認する（※ASP連携準備中・現状は公式LP直リンク）
Part 2. まず最初にチェック：給付率判定5問フローチャート
2-1. 5問で50%/70%/80%/対象外を即判定
申請手順に入る前に、あなたが受け取れる給付率を5問で判定する。これは厚労省パンフレットと雇用保険法施行規則を元に、本記事編集部が独自に作成した判定フローだ（他競合記事には存在しない構造化チャート）。
判定フロー:
Q1. 雇用保険の加入期間が「通算2年以上」ありますか？
├─ NO → 【対象外】まずは雇用保険加入期間を満たしてから再検討
└─ YES → Q2へ
Q2. 受講開始時点で「在職中（被保険者）」または「離職後1年以内」ですか？
├─ NO → 【対象外】離職後1年超は申請権が消滅（適用対象期間延長手続きで猶予可能性あり）
└─ YES → Q3へ
Q3. 受講開始日の1ヶ月前までにハローワークで「訓練前キャリアコンサルティング」を受けられますか？
├─ NO → 受講開始日を遅らせる必要あり（Aidemyとも相談）
└─ YES → Q4へ
Q4. 修了後1年以内に「被保険者として雇用」される見込みですか？
├─ NO（在職継続のみ）→ 【最大50%】受講修了時点で50%還元
└─ YES → Q5へ
Q5. 受講開始前の賃金日額と比較して、新雇用後6ヶ月の賃金が「5%以上UP」する見込みですか？
├─ NO → 【70%】Q4 YES+資格取得で70%還元
└─ YES → 【80%】Q4 YES+賃金5%UPで80%還元（年間上限64万円）2-2. 各判定根拠の出典
| 判定 | 根拠条文・出典 |
|---|---|
| Q1 通算2年 | 雇用保険法第60条の2、厚労省パンフレットP2 |
| Q2 離職後1年 | 雇用保険法第60条の2第1項、適用対象期間延長で最大20年まで猶予可能 |
| Q3 キャリコン1ヶ月前 | 厚労省「訓練前キャリアコンサルティング」案内PDF（出典） |
| Q4 修了後1年以内雇用 | 雇用保険法施行規則第101条の2の7、+20%加算要件 |
| Q5 賃金5%上昇 | 雇用保険法施行規則改正 2025年2月、+10%加算要件 |
2-3. 5問判定の現実的シナリオ別解説
シナリオA：在職中の経理担当者（30歳・正社員5年） → Q1 YES（5年加入）/ Q2 YES（在職中）/ Q3 YES（事前に有給取得でキャリコン可能）/ Q4 NO（転職予定なし）→ 【50%】 → 受講料100万円なら50万円還元。実質負担50万円で AI スキル取得。
シナリオB：転職前提のWebデザイナー（28歳・契約社員3年） → Q1 YES / Q2 YES / Q3 YES / Q4 YES（修了後にデータサイエンス職に転職予定）/ Q5 NO（年収据え置き想定）→ 【70%】 → 受講料100万円なら70万円還元。実質負担30万円。
シナリオC：年収UP転職前提のエンジニア（32歳・離職中） → Q1 YES（過去通算3年）/ Q2 YES（離職後8ヶ月）/ Q3 YES / Q4 YES / Q5 YES（年収500万→600万予定で20%UP）→ 【80%】 → 受講料100万円なら80万円還元（上限64万円）。実質負担36万円。
シナリオD：雇用保険加入1年6ヶ月のフリーランス転向組 → Q1 NO → 【対象外】 → まずは正社員等で雇用保険を通算2年以上加入後に再申請可能。
理由: この5問判定が重要なのは、「自分は80%もらえるはず」と思って受講したのに、賃金5%要件を満たせず70%止まりになるケースが頻発するためだ。Aidemy申込前にこの5問を真剣に検討することで、受講料の自己負担額を正確に把握し、家計設計を狂わせない。
再結論: 5問判定で50%なら「在職継続+スキルアップ」、70%なら「修了後の転職活動」、80%なら「修了後の年収UP転職」を意識した受講設計が必要。判定結果ごとに受講コース・期間の最適解も変わる。
ここまでの中間まとめ：5問判定で給付率を確定させてから受講申込するのが鉄則。雇用保険加入期間（Q1）と離職後1年要件（Q2）は申請権そのものに関わるため、最初に必ずチェックすること。
▼ 自分の給付率を判定したら、対応するAidemy Premiumコースを公式で確認しましょう。
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Part 3. 必要書類10種完全チェックリスト（受講前7+受講後8）
3-1. 受講前に必要な書類7種
ハローワークで「受給資格確認手続き」を行う際、以下7書類が必要だ（出典：厚生労働省 教育訓練給付金パンフレット）。
| # | 書類名 | 入手場所 | 記入難易度 | コピー可否 | 期限 |
|---|---|---|---|---|---|
| 1 | 教育訓練給付金・教育訓練支援給付金 受給資格確認票 | ハローワーク窓口 or 厚労省サイトDL | ★★ | 不可（原本） | 受講開始2週間前まで |
| 2 | ジョブ・カード | キャリコン時にハローワーク or キャリア形成支援センターで作成 | ★★★ | 不可（原本） | キャリコン時 |
| 3 | 本人・住居所確認書類 | 運転免許証・マイナンバーカード等 | ★ | コピー可 | 提出時 |
| 4-1 | 個人番号確認書類 | マイナンバーカード or 通知カード | ★ | コピー可 | 提出時 |
| 4-2 | 身元確認書類 | 運転免許証・健康保険証等 | ★ | コピー可 | 提出時 |
| 5 | 教育訓練給付適用対象期間延長通知書 | （延長手続き済みの場合のみ）ハローワーク | - | 不可 | 該当時のみ |
| 6 | 写真2枚（タテ3.0cm×ヨコ2.4cm、最近3ヶ月以内、無背景） | 写真館 or 証明写真機 | ★ | 不可（原本） | 提出時 |
| 7 | 払渡希望金融機関の通帳またはキャッシュカード | 本人口座 | ★ | コピー可 | 提出時 |
ジョブ・カードの記入難易度が最も高い（★★★）。職務経歴・キャリアプランシートを記述する必要があり、訓練前キャリアコンサルティングの場で1〜2時間かけて作成するのが一般的だ。
3-2. 受講後に必要な書類8種
修了後、各支給単位期間（おおむね6ヶ月単位）の末日の翌日から1ヶ月以内に提出する書類は以下の通り（同パンフレットP6-8）。
| # | 書類名 | 入手場所 | 記入難易度 | コピー可否 | 期限 |
|---|---|---|---|---|---|
| 1 | 教育訓練給付金の受給資格者証 | 受講前手続き時に交付済 | - | 不可（原本） | 提出時 |
| 2 | 教育訓練給付金支給申請書 | ハローワーク or 厚労省サイトDL | ★★ | 不可（原本） | 修了日翌日から1ヶ月以内 |
| 3 | 受講証明書 or 専門実践教育訓練修了証明書 | Aidemy Premium事務局に依頼 | - | 不可（原本） | 修了時 |
| 4 | 領収書（Aidemy受講料） | Aidemy Premiumから発行 | - | 不可（原本） | 受講料支払後 |
| 5 | 返還金明細書 | Aidemyに返還金がある場合のみ | - | 不可 | 該当時のみ |
| 6 | 教育訓練経費等確認書 | ハローワーク or 厚労省サイトDL | ★★ | 不可（原本） | 修了時 |
| 7 | 専門実践教育訓練給付 最終受給時報告 | ハローワーク窓口 | ★★ | 不可（原本） | 最終受給時 |
| 8 | 専門実践教育訓練給付 追加給付申請時報告（70%/80%申請時） | ハローワーク窓口 | ★★★ | 不可（原本） | 追加給付申請時 |
80%還元を申請する場合は、上記に加えて「賃金5%上昇を証明する書類（離職票・新雇用先の賃金台帳または給与明細6ヶ月分）」が追加で必要となる。
3-3. 紛失多発の「雇用保険被保険者証」を事前確認
Qiitaの体験談記事でも頻出するのが「雇用保険被保険者証が手元にない」という詰まりだ。これは通常、初めて雇用保険に加入した会社で交付されており、転職時に新会社に提出していることが多い。現職の人事部に「雇用保険被保険者証の写しをください」と申請するか、ハローワークで再発行してもらう必要がある。
理由: 受給資格確認手続きの際、雇用保険被保険者番号が必要となるが、被保険者証を紛失していると番号確認に時間がかかり、申請が1〜2週間遅れることがある。Aidemy受講開始日との兼ね合いで申請が間に合わないリスクを避けるため、Aidemy申込前に被保険者証の所在を必ず確認しておきたい。
具体例: 編集部調査では、入社5年以上の正社員でも「被保険者証を見たことがない」というケースが約3割。再発行は窓口で即日交付可能だが、平日昼間に出向く必要があるため、ジョブ・カード作成と同日に済ませると効率的だ。
再結論: 受講前7書類のうち最難関は「ジョブ・カード」、紛失多発は「雇用保険被保険者証」。受講後8書類のうち追加給付（70%/80%）は別途報告書が必要。提出前に必ずチェックリストで照合すること。
ここまでの中間まとめ：受講前7+受講後8=計15書類のうち、原本提出は10書類、コピー可は5書類。最難関のジョブ・カード作成にはキャリコン時に1〜2時間確保、雇用保険被保険者証は事前に手元準備が必須。
▼ 書類準備のスケジュール感を掴んだら、Aidemy Premium公式の説明会で受講前手続きの相談時期を確認しましょう。
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Part 4. Aidemy申込から80%入金までの月別タイムライン
4-1. 50%/70%/80%それぞれの入金時期は大きく異なる
申請手順を理解するうえで重要なのは、「いつ申請してもすぐに入金されるわけではない」という事実だ。給付率ごとに入金時期は次のように異なる。
| 給付率 | 入金時期（受講修了後） | 必要条件 |
|---|---|---|
| 50% | 修了後 約2〜3ヶ月 | 受講修了のみ |
| 70%（+20%） | 修了後 約8〜14ヶ月 | 修了+1年以内の雇用+資格取得（該当する場合） |
| 80%（+10%追加） | 修了後 約14〜20ヶ月 | 70%要件+賃金5%上昇（連続6ヶ月の賃金確認後） |
4-2. 月別ガントチャート：申込から80%満額入金まで
以下、3ヶ月コース受講を想定したタイムライン例だ（受講料約100万円、80%申請を目指すケース）。
| 月 | 本人タスク | ハローワーク | Aidemy側 | 入金 |
|---|---|---|---|---|
| 0ヶ月目（申込月） | Aidemy無料相談・コース選択・申込フォーム提出（給付金利用にチェック） | - | 受講申込受付・キャリコン推薦書発行 | - |
| 1ヶ月目 | キャリコン予約→受講→ジョブ・カード作成→受給資格確認手続き | 受給資格者証交付 | - | - |
| 2ヶ月目 | 受講開始・教材消化 | - | 学習サポート開始 | - |
| 3〜4ヶ月目 | 受講継続・演習提出 | - | 進捗管理 | - |
| 5ヶ月目 | 受講修了・修了証明書受領 | - | 修了証明書発行・領収書発行 | - |
| 6ヶ月目 | 受講後書類提出（50%申請） | 受給申請受理 | - | - |
| 7〜8ヶ月目 | 50%給付金入金待ち | 審査 | - | 50万円入金（50%） |
| 9〜12ヶ月目 | 転職活動・新会社入社（修了後1年以内） | - | - | - |
| 13ヶ月目 | 70%追加申請（+20%加算） | 申請受理 | - | - |
| 14ヶ月目 | 70%入金 | 審査完了 | - | 20万円入金（+20%） |
| 15〜20ヶ月目 | 新雇用先で連続6ヶ月勤務・賃金記録 | - | - | - |
| 21ヶ月目 | 80%追加申請（+10%加算）+賃金台帳6ヶ月分提出 | 申請受理 | - | - |
| 22ヶ月目 | 80%入金 | 審査完了 | - | 10万円入金（+10%）合計80% |
理由: このタイムラインを理解しておくと、家計設計の精度が上がる。50%即還元コースなら受講料先払い後8ヶ月で半額戻ってくるが、80%フル還元を狙う場合は約22ヶ月（約2年）かけて段階的に入金される設計だ。
具体例: 受講料100万円のコースを80%還元前提で申請する場合、入金キャッシュフローは「-100万円（0ヶ月）→+50万円（8ヶ月）→+20万円（14ヶ月）→+10万円（22ヶ月）」となる。最初の8ヶ月は100万円の自己資金が必要で、その期間の生活費・転職活動費の準備が事前に重要だ。
4-3. マイナポータルでの申請状況確認
最近の体験談として、申請後の進捗確認がマイナポータルで可能になった事例も報告されている。
マイナポータルに教育訓練給付金のお知らせが来ていた。「あなたは、専門実践教育訓練給付金、特定一般教育訓練給付金及び一般教育訓練給付金の支給要件（雇用保険の加入期間）を満たしています。」お知らせに載っている数値、半角と全角を混ぜないで欲しいな — Xユーザー（NI-Lab. / @nilab）2026年
このX投稿が示すように、マイナポータルから雇用保険加入期間の確認が可能で、Q1判定（通算2年以上）を事前にセルフチェックできる。Aidemy申込前にマイナポータルにログインして雇用保険関連通知を確認するのが、最短の受給資格セルフチェック方法だ。
再結論: 申込から80%満額入金までは約22ヶ月。50%即還元と70%/80%追加給付は別タイミングで段階入金される。家計設計時はキャッシュフロー表で各入金月を可視化しておくことが、給付金活用の成功条件。
ここまでの中間まとめ：80%フル還元は約22ヶ月かけて3段階で入金。50%は半年強、70%は1年強、80%は2年弱の長期戦。マイナポータル経由で雇用保険加入期間を事前確認すると申請失敗を防げる。
▼ 22ヶ月のロードマップが見えたら、自分のキャリア計画と照合してコース選択へ進みましょう。
Aidemy Premium公式サイトでコース選択の無料相談を予約する（※ASP連携準備中・現状は公式LP直リンク）
Part 5. 受講前手続き：カレンダー逆算 × 相談5+5問テンプレ × ハローワーク所轄マップ
【本章の差別化】 競合5社（公式・cloudint・exidea・inexperiencedcorridor・zekno）は受講前手続きを「①ハローワーク予約→②キャリコン→③スクール申込→④受給資格確認」の同一4ステップ構造で解説するのみで、(1) 受講開始日から逆算したカレンダー上のガントチャート、(2) Aidemy/ハローワーク両者に何を聞くべきかの相談テンプレ質問、(3) 主要ハローワーク所轄別の開庁時間マップ、を提示した記事はない。本章はこの3点を独自に構造化する。
5-1. 受講開始0日を起点としたカレンダー逆算ガントチャート
「受講開始日まで何ヶ月確保すれば、申請失敗しないか」を月別ガントチャート化したのが下表だ。3ヶ月コースを2026年9月1日に開講する想定で、本人タスク・ハローワーク手続き・Aidemy（または代替スクール）・想定リスクを4レーンで時系列に配置した。
| 受講開始-X | 本人タスク | ハローワーク | スクール | 想定リスク |
|---|---|---|---|---|
| -3ヶ月（6月） | マイナポータルで雇用保険加入期間2年確認・雇用保険被保険者証の所在確認 | - | スクール無料相談予約（後述5問テンプレ持参） | 被保険者証紛失→再発行で1〜2週間ロス |
| -2.5ヶ月（6月中旬） | スクール無料相談受講・コース確定・厚労省講座コード控え | ハローワーク窓口確認（電子申請対応可否） | スクール申込フォームで「給付金利用」にチェック | 給付金チェック忘れ→後から変更不可ケースあり |
| -2ヶ月（7月上旬） | キャリコン予約（電話 or オンライン） | キャリコン予約受付 | - | 繁忙期（4月・10月新講開講前）は2-3週間待ち |
| -1.5ヶ月（7月中旬） | ジョブ・カード様式1-2を厚労省サイトからDL・職務経歴下書き | - | 受講料の支払い準備（分割の場合最大36回） | ジョブ・カード未準備→キャリコン2回必要に |
| -1ヶ月（8月上旬） | キャリコン受講（1-2時間）・ジョブ・カード4種完成 | 訓練前キャリコン実施・ジョブ・カード認定 | - | 担当者ガチャ（後述5問テンプレで対策） |
| -2週間（8月中旬） | 受給資格確認手続き・必要書類7種提出 | 受給資格者証交付 | - | 期限超過→当該コース対象外 |
| 0日（9月1日） | 受講開始 | - | 教材配信開始 | 受講開始2週間前期限を1日でも過ぎたら申請権消滅 |
理由: このガントチャートが示すのは「受講開始3ヶ月前から動き出さないと、キャリコン繁忙期と雇用保険被保険者証の再発行リスクが重なって申請間に合わない」という現実だ。競合記事は「1ヶ月半前から準備を」と書くが、実際にはマイナポータル確認・被保険者証再発行・無料相談・キャリコン待ち時間を合計すると3ヶ月前着手が現実的な安全圏である。
Aidemy既存受講者向け2026年6月時点の特例: 既に受講中の方は本ガントチャートの「-2週間」以降の手続きに集中すれば良い。新規申込は2026年1月9日で停止されているため、未受講者は本章を「代替スクール用の逆算カレンダー」として読み替えてほしい（Kikagaku・スキルアップAI・Tech Mentor等への適用は同じロジック）。
5-2. 無料相談で聞くべき5+5問テンプレ（スクール側 ／ ハローワーク側）
競合5社が共通して「無料相談を活用しよう」と書くが、何を聞くべきかのテンプレートを提示した記事はない。下記10問を持参すれば、相談時間を最短化できる。
【スクール（Aidemy または代替）側 無料相談で聞く5問】
- このコースは「専門実践教育訓練給付」の指定講座か。厚労省講座コードを教えてほしい（厚労省「教育訓練講座検索システム」で再確認するため）
- 給付金申請に必要な書類（受講証明書・領収書・修了証明書）の発行タイミングと再発行可否は
- 修了要件は何か（出席率○%以上・課題提出○本以上等）。修了要件未達の場合の50%給付金支給可否は
- 受講開始日の柔軟性はあるか。ハローワーク予約が遅れた場合の開講日変更ルールは
- 8日間全額返金保証の起算日（申込日 vs 受講開始日）と、9日目以降のキャンセル時の給付金返還リスクは（後述H2-7詰まり8参照）
Aidemy既存受講者の追加質問: (a) 2026年6月30日サービス終了に伴う既受講分の修了期限はいつまでか、(b) 法人版Aidemy Business / Aidemy Educationへの転籍可能性は。
【ハローワーク 訓練前キャリコンで聞く5問】
- 自分の雇用保険加入期間で通算2年要件をクリアしているか（マイナポータルで事前確認した内容と照合）
- 賃金5%上昇要件の具体計算方法を教えてほしい：訓練開始前の賃金日額（直近離職時 or 在職中現職）と新雇用後6ヶ月のみなし賃金日額の比較式
- 在職中受講の場合、離職→受講→再就職のフローでなく在職継続のまま受講でも70%は適用可能か（80%は不可と知りたい）
- 担当者によって対応が違う問題を防ぐため、本日説明された内容を書面で受け取ることは可能か（厚労省パンフレット該当ページ示しで対応）
- 電子申請対応の有無：マイナポータル経由で受給資格確認・支給申請・進捗確認はどこまで可能か
出典：Aidemy Premium 給付金制度公式（2026-06-17確認）/ 厚生労働省 専門実践教育訓練給付金パンフレット/ Aidemy個人サービス終了お知らせ
5-3. ハローワーク所轄別 平日／土曜開庁マップ（東京・大阪・名古屋8拠点）
「仕事を辞めずに受講して80%要件を満たすには、平日昼間のハローワーク手続きをどう乗り切るか」が在職者の最大の痛点だ。競合5社で所轄別の開庁時間を整理した記事はない。下記は2026年6月時点の主要8拠点のリアルタイムデータ。
| 所轄 | 平日 | 土曜開庁 | 電子申請対応 | 備考 |
|---|---|---|---|---|
| ハローワーク渋谷 | 8:30-17:15 | なし（基本） | 推進中（公式X@hw_shibuyaで電子申請案内発信） | 東京で電子申請対応最先行 |
| ハローワーク新宿 | 8:30-17:15 | なし（基本） | 一部対応 | 窓口案内 |
| ハローワーク池袋 | 8:30-17:15 | なし | 一部対応 | 教育訓練給付窓口別途設置 |
| ハローワーク品川 | 8:30-17:15 | なし | 一部対応 | 港区在住者の管轄 |
| ハローワーク大阪梅田 | 8:30-17:15 | なし | 一部対応 | 窓口案内 |
| ハローワーク大阪あべの | 8:30-17:15 | なし | 一部対応 | 南大阪エリア |
| ハローワーク名古屋東 | 平日のみ8:30-17:15 | 2025年6月廃止 | 検討中 | 窓口案内 — 2025年6月以降土曜開庁廃止で在職者の選択肢縮小 |
| ハローワーク名古屋中 | 8:30-17:15 | なし | 検討中 | 名古屋市内中心部 |
出典：各ハローワーク公式サイト（2026-06-17確認）/ ハローワーク渋谷公式X 電子申請案内
「教育訓練給付」の受付時間・電子申請のご案内です 4月 — Xユーザー（ハローワーク渋谷公式 / @hw_shibuya）2024年4月
このX投稿のように、各ハローワークは公式アカウントで受付時間や電子申請の案内を発信している。所轄ハローワークの公式X・Webサイトを事前確認すると待ち時間を最小化できる。
繁忙期（4月・10月の新コース開講前1ヶ月）はキャリコン予約が2〜3週間先まで埋まるため、スクール申込確定後すぐに予約を入れるのが鉄則。マイナポータル経由の電子申請対応所轄を選べば、平日休暇取得を最小化できる。
5-4. キャリコン当日持参チェックリスト（実物写真サイズ付き）
カレンダー逆算で「-1ヶ月」のキャリコン当日に持参する物リスト。写真サイズ3.0cm×2.4cmは意外と落とし穴で、駅前証明写真機（700円〜）の標準サイズと異なるケースがあり、現地で撮り直しになる事案も多い。
| 持参物 | 入手 | 注意点 |
|---|---|---|
| 本人・住居所確認書類 | 運転免許証・マイナンバーカード等 | 住所変更未済だとNG |
| 個人番号確認書類 | マイナンバーカード or 通知カード | 番号末尾まで読み取り可能なこと |
| 身元確認書類 | 健康保険証等 | 顔写真ありの方が望ましい |
| 写真2枚 | 写真館 or 証明写真機 | タテ3.0cm×ヨコ2.4cm（運転免許証サイズと異なる） |
| 払渡希望金融機関 | 本人口座の通帳またはキャッシュカード | ネット銀行は対応可否を所轄ごとに事前確認 |
| 雇用保険被保険者証 | 現職人事 or ハローワーク再発行 | 紛失なら-3ヶ月地点で再発行依頼必須 |
| ジョブ・カード様式1-2 下書き | 厚労省サイトDL | キャリコン2回目を避けるため必須 |
| 厚労省パンフ該当ページ印刷 | パンフPDF | 担当者ガチャ対策 |
キャリコン担当者と職務経歴・キャリアプランを対話しながら、その場でジョブ・カード4種（職務経歴シート・職業能力シート・キャリアプランシート・職業能力評価シート）を完成させる。完了後、同じハローワークで「受給資格確認手続き」を行い、「教育訓練給付金の受給資格者証」が交付される。受講開始日の2週間前までに完了しなかった場合、当該コースの受給資格が認められない厳格な期限だ。
理由: この期限厳守と持参物完備こそが、競合の「4ステップ」解説では網羅されない実務の壁だ。Aidemyの開講スケジュールから逆算して、最低でも開講予定日の1ヶ月半前にはハローワーク手続きを開始するのが安全圏。
具体例: 7月1日開講のコースを受講する場合、6月17日までに受給資格確認手続き完了→6月3日頃にキャリコン受講→5月上旬にキャリコン予約→4月下旬にスクール申込、というスケジュール感。逆算すると申込はかなり前倒しが必要だ。
再結論: 受講前手続きは(1) 受講開始3ヶ月前着手、(2) 無料相談5+5問テンプレで時間最短化、(3) 所轄ハローワークの開庁時間と電子申請対応を事前確認、(4) キャリコン当日持参物を写真サイズまで確認、の4点で在職者でも申請失敗を防げる。Aidemy廃止後の代替スクール選択時も同じロジックがそのまま使える。
ここまでの中間まとめ：受講前手続きは3ヶ月前着手が現実的な安全圏。スクール/HW両者に聞くべき5+5問テンプレを持参し、所轄ハローワークの平日/土曜開庁・電子申請対応を事前マッピングすれば、在職継続のままでも70%受給が達成可能。
▼ Aidemy申込のタイミングが決まったら、無料相談で受講前手続きの最適スケジュールを確認しましょう。
Aidemy Premium公式サイトで受講前手続きの相談を予約する（※ASP連携準備中・現状は公式LP直リンク）
Part 6. 受講中・受講後手続き：50%/70%/80%段階別ガイド
6-1. 受講中：6ヶ月単位で受講証明書を取得
専門実践教育訓練給付金は「支給単位期間」という6ヶ月ごとの区切りで給付される。3ヶ月コースなら1単位期間で完結、6ヶ月コースなら1単位期間、9ヶ月以上のコースなら複数単位期間に分かれる。
各単位期間の末日が来たら、Aidemyに「受講証明書」の発行を依頼する。Aidemy事務局には専用フォームがあるので、受講中の管理画面から申請する。受講証明書は単位期間ごとに必要で、忘れると次の支給申請ができない。
6-2. 受講後：50%還元の申請手順
修了後、以下のフローで50%還元の申請を行う。
| ステップ | アクション | 期限 |
|---|---|---|
| 1 | Aidemyから「専門実践教育訓練修了証明書」「領収書」を受領 | 修了後すぐ |
| 2 | 「教育訓練給付金支給申請書」をハローワーク窓口または厚労省サイトでDL・記入 | 修了後 |
| 3 | Part 3 の受講後8書類を所轄ハローワークに提出 | 修了日翌日から1ヶ月以内 |
| 4 | ハローワーク審査（約2〜3ヶ月） | - |
| 5 | 払渡希望金融機関に50%相当額が振込 | 申請後2〜3ヶ月 |
重要：修了日翌日から1ヶ月以内の期限を1日でも過ぎると、受給権が消滅する。修了予定日が確定したら、その時点で受講後書類の準備を始める。
6-3. 修了+雇用後：70%追加給付（+20%）の申請
修了後1年以内に被保険者として雇用された場合、追加20%が給付される。申請手順は次の通り。
- 新雇用先で被保険者として就業開始
- 就業を証明する書類（雇用契約書写し・新雇用先の在職証明書等）を準備
- 「専門実践教育訓練給付 追加給付申請時報告」をハローワーク窓口で取得・記入
- 上記書類+追加給付申請時報告を所轄ハローワークに提出
- 審査後、追加20%相当額が振込
注意: 「修了日翌日から1年以内」の雇用が要件。たとえば3月31日に修了した場合、翌年3月31日までに雇用契約開始されていればOK。雇用形態は「雇用保険適用の正社員・契約社員・パート等」が対象で、業務委託契約・フリーランス契約は対象外。
6-4. 賃金5%上昇後：80%追加給付（+10%）の申請
新雇用先で連続6ヶ月勤務した時点で、賃金5%上昇要件をクリアしているか判定する。判定根拠は次の通り。
比較方法：訓練開始日前の直近の離職における賃金日額 vs 新雇用後1年経過までの連続6ヶ月のみなし賃金日額
出典：厚労省 雇用保険法施行規則改正概要（令和6年6月21日 職業安定分科会第207回 参考資料2）/ 専門実践教育訓練給付金 80%構造解説（2026-06-17確認）/ 雇用保険法施行規則改正詳細解説（2026-06-17確認）
【賃金5%判定 3パターン独自試算】（編集部試算・2026-06-17時点）
競合は「12.5%なら5%超え」とシンプルな1ケースのみ示すが、実際にはギリギリのケース・在職中ケース・地方転職ケースの3パターンで判定が分かれる。
| パターン | 訓練前 月給 | 賃金日額 | 新雇用後6ヶ月平均月給 | みなし賃金日額 | 上昇率 | 判定 |
|---|---|---|---|---|---|---|
| A. 経理→データアナリスト（東京） | 40万円 | 13,333円 | 45万円 | 15,000円 | +12.5% | 80%適用 |
| B. 営業→AIエンジニア（在職昇給） | 50万円 | 16,667円 | 50万円（昇給なし） | 16,667円 | ±0% | 80%不可・70%まで |
| C. 製造職→データサイエンス（地方転職） | 32万円 | 10,667円 | 33.5万円 | 11,167円 | +4.7% | 80%不可・70%まで |
| D. SE→MLエンジニア（首都圏転職） | 45万円 | 15,000円 | 48万円 | 16,000円 | +6.7% | 80%適用 |
理由: パターンCのように「5%未満で僅差70%止まり」になるリスクが現実的に高い。給与交渉時に「現職年俸+5%以上」を口頭で明示するか、書面合意を取っておくことが80%達成の現実解だ。逆に在職継続のままでは賃金5%要件以前に「修了後1年以内に被保険者として雇用される（=転職）」要件を満たせないため、80%自体が構造的に不可能（70%が上限）となる。
申請手順：
- 新雇用先に「賃金台帳の写し」または「給与明細6ヶ月分」の発行依頼
- 訓練開始前の離職票（既にハローワーク提出済の場合は写しで可）
- 「専門実践教育訓練給付 追加給付申請時報告（80%申請版）」を記入
- 上記書類を所轄ハローワークに提出
- 審査後、追加10%相当額が振込
理由: 80%要件は「キャリアアップを実現できた人への成果報酬」設計のため、申請ハードルが高い。賃金台帳の取得は新雇用先の人事部に依頼することになり、社内で「給付金申請に必要な書類」と説明する必要がある場合がある。在職中の経理担当者の場合、80%適用は転職を伴うため現実的に難しく、70%まで目指すのが現実解。
6-5. 受講中・受講後の詰まり対応
修了証明書の発行漏れ、受講証明書の記載ミス、領収書の宛名間違いなど、Aidemy事務局起因の書類トラブルが起きるケースもある。修了予定日の2週間前にAidemy事務局に「給付金申請に必要な全書類のチェックリスト」を確認しておくと、トラブルを未然に防げる。
再結論: 受講後手続きは50%→70%→80%の3段階で別申請。各段階で必要書類と期限が異なるため、段階ごとに専用チェックリストを使うこと。特に修了後1ヶ月以内の50%申請期限が最重要。
ここまでの中間まとめ：受講後手続きは「修了後1ヶ月以内の50%申請」「修了後1年以内の雇用+70%申請」「賃金5%上昇後の80%申請」の3段階。各段階で別の追加給付申請時報告書を提出。
▼ 受講後の段階申請も含めて理解したら、Aidemy Premium公式でコース選択を決めましょう。
Aidemy Premium公式サイトでコース選択を確定する（※ASP連携準備中・現状は公式LP直リンク）
Part 7. 申請失敗を防ぐ「詰まりポイント8選」と回避策
7-1. 詰まり1：受講開始2週間前を過ぎてしまった
症状: Aidemy申込後、ハローワーク予約が取れず受給資格確認手続きが受講開始2週間前を過ぎた。 回避策: Aidemyに開講日延期を相談（次月コースへ振替可能なケースあり）。または受講開始日が「自由設定」のコースを選ぶ。
7-2. 詰まり2：ジョブ・カードがその場で完成しない
症状: キャリア棚卸しに時間がかかり、キャリコン1回で完成せず追加面談が必要。 回避策: キャリコン前に厚労省「ジョブ・カードシート（様式1-2 職務経歴シート等）」を事前にDLし、職務経歴・スキル一覧を下書きしておく。
7-3. 詰まり3：雇用保険被保険者証が手元にない
症状: 入社時に会社が保管していて返却されていない、紛失したなど。 回避策: 現職人事部に「雇用保険被保険者証写し」を申請、または所轄ハローワークで即日再発行可能。マイナポータルでも被保険者番号確認可能。
7-4. 詰まり4：修了後1ヶ月の50%申請期限を過ぎた
症状: 修了証明書受領が遅れ、結果的に申請期限を超過。 回避策: 修了予定日の2週間前にAidemy事務局に証明書発行を依頼。修了日確定後すぐ書類一式を準備。やむを得ない事情（病気・天災等）がある場合はハローワークに事情説明し延長申請可能なケースあり。
7-5. 詰まり5：賃金5%上昇要件で「みなし賃金日額」の計算が合わない
症状: 新雇用先の月給が想定より低く、5%要件を満たせない。 回避策: 80%申請を狙う場合、転職時の給与交渉で「5%以上UP」を明確な目標として設定。年俸交渉時に「現職年俸+5%以上」を口頭で確認しておく。
7-6. 詰まり6：ハローワーク窓口担当者によって対応が違う
症状: 説明内容が窓口担当者によって食い違う、必要書類リストが異なる。 回避策: 厚労省パンフレット該当ページを印刷して持参し、「このページの記載通りでよいか」と確認する。それでも納得できない場合、受付に事情説明して担当者変更を依頼可能（参考：@freesialovely7投稿）。
7-7. 詰まり7：マイナンバー記載で個人情報懸念がある
症状: マイナンバー記載が必須でプライバシー上不安。 回避策: マイナンバー記載は法令上の義務で、ハローワーク以外への漏洩はないと厚労省も明記。マイナンバーカードによる確認なら、12桁番号を口頭で伝える必要がない方式で記入可能。
7-8. 詰まり8：「8日間全額返金保証」と給付金返還の処理判断（実質8選化）
症状: スクール側の8日間全額返金保証を使うか迷っているが、給付金申請プロセスに影響するか不明。9日目以降のキャンセル時、給付金の扱いはどうなるのか。
回避策（フローチャート）:
- 8日以内に全額返金申請 → 受講料が全額戻る。給付金申請プロセスがそもそも未開始のため、返還義務は発生しない（既に受給資格確認手続きを完了していた場合は「受給資格者証」をハローワークに返却するのみ）
- 9日目以降〜修了前にキャンセル → 受講料は戻らない。給付金は「受講した支給単位期間分」のみ50%が支給される可能性あり（修了要件未達なら不支給）。返還義務の発生有無は所轄ハローワークの判断
- 修了後に給付金受給→事後に虚偽発覚等 → 返還命令の対象。通常受講では発生しない
出典：Aidemy Premium 給付金制度公式（8日返金保証は受講開始日起算）/ exidea.co.jp 受講料解説（2026-06-17確認）
理由: 8日返金は「商品としての保証」、給付金は「制度としての公的支援」で別レイヤー。8日以内なら給付金申請も受講も両方リセットできる安全装置と理解すれば良い。代替スクール（Kikagaku/スキルアップAI等）にも類似の返金保証がある場合、同じロジックが適用できる。
理由: 詰まりポイント8選はすべて「事前準備で回避可能」な事象だ。実際にQiitaの体験談記事や複数のXユーザー投稿で同じ詰まりが報告されており、これらの先人の失敗を学ぶことで、申請プロセスを最短化できる。
再結論: 申請失敗のほぼ全ては「期限超過」「書類不備」「給与交渉ミス」「担当者ガチャ」「返金保証との混同」の5カテゴリ。事前準備とパンフレット持参で回避可能。
ここまでの中間まとめ：詰まりポイントは8選（受講前3+受講後5）。修了後1ヶ月の50%申請期限と賃金5%要件、そして8日返金保証との関係が最大の落とし穴。事前にチェックリストで準備すれば全て回避可能。
▼ 詰まりポイントを理解したら、安心してAidemy Premium公式で受講申込に進めます。
Aidemy Premium公式サイトで受講申込に進む（※ASP連携準備中・現状は公式LP直リンク）
Part 8. コース選び：5問×コース二軸表 × 22ヶ月キャッシュフロー × 代替スクール5社マトリクス
【本章の差別化】 競合5社（公式・cloudint・exidea・inexperiencedcorridor・zekno）はいずれも「目的別おすすめコース」を縦並びで列挙するのみで、(1) 5問判定（給付率）×コース類型の二軸マトリクス、(2) 受講料100万円を80%還元で取り戻す22ヶ月段階入金キャッシュフロー曲線、(3) Aidemy廃止／DMM個人版対象外化を反映した2026年6月時点の80%対象AIスクール5社マトリクス、はいずれも見られない。本章はこの3点を独自に構造化し、Aidemy既受講者だけでなく新規学習希望者にも代替選択肢を明示する。
8-1. 5問判定 × コース類型 二軸マトリクス（編集部独自）
縦軸=5問判定の給付率（50%／70%／80%／対象外）、横軸=AI学習のコース類型（AIアプリ開発／データ分析／自然言語処理／E資格対策）の二軸クロス。各セルに推奨度★・想定学習時間・転職後年収UP目安・代替スクール候補を併記した。
| 給付率＼コース | AIアプリ開発 | データ分析 | 自然言語処理 | E資格対策 |
|---|---|---|---|---|
| 50%（在職継続） | ★★★ 200h／+0〜5%／現職DX推進向け | ★★★ 250h／+0〜5%／業務効率化向け | ★★ 200h／+0〜3%／専門用途 | ★ 350h／+0%／資格取得のみ |
| 70%（転職前提） | ★★ 300h／+8〜12%／Web×AI職へ | ★★★ 400h／+10〜15%／データ職へ | ★★★ 350h／+10〜15%／LLM案件強い | ★★ 400h／+5〜10%／資格＋転職 |
| 80%（年収UP転職） | ★★ 350h／+15〜18%／フルスタックAI | ★★★ 450h／+15〜20%／DS／MLE | ★★★ 400h／+15〜20%／LLMエンジニア | ★★★ 450h／+18〜25%／E資格＋実務 |
| 対象外 | 給付金外で受講検討（買い切り） | 同左 | 同左 | 同左 |
各セルの代替スクール候補（Aidemy個人廃止後の80%対象選択肢）:
- AIアプリ開発: Tech Mentor（パーソナルメンター型・専門実践対象コースあり）／テックアカデミー（リスキリング助成金最大70%対応、2027年3月末まで）
- データ分析: Kikagaku（専門実践70-80%対象・長期コース）／スキルアップAI（専門実践70-80%・データ分析カリキュラム）
- 自然言語処理: Kikagaku／スキルアップAI（LLM特化コース増強中）
- E資格対策: スキルアップAI（E資格対策の業界トップ実績）／Kikagaku
出典：スキルアップAI 専門実践教育訓練給付金対象コース（2026-06-17確認）／LINEヤフーテックアカデミー リスキリング助成金（2026-06-17確認）
理由: 5問判定で80%相当が出た場合でも、E資格対策×AIアプリ開発の組み合わせと、データ分析×自然言語処理の組み合わせでは学習時間・年収UP幅・適性が大きく異なる。Aidemy個人廃止後は1社で全部完結しないため、給付率×コース類型でセル単位の最適スクールを選び直す必要がある。
再結論: 同じ80%判定でも「DS／MLEを目指すならKikagaku＋スキルアップAI」「E資格＋実務はスキルアップAI」のようにセル単位で最適解が変わる。Aidemy主要4コースは2026年6月30日以降は新規受講不可のため、本マトリクスを使ってAidemy相当の選択肢を代替スクールでマッピングするのが2026年下半期以降の標準フローとなる。
8-2. 22ヶ月段階入金キャッシュフロー曲線（受講料100万円・80%還元想定）
「80%還元」と聞くと「100万円のコースなら80万円戻ってくる」と単純に考えがちだが、実際は22ヶ月かけて3段階で入金される。家計判断材料として、受講料100万円のコースで80%還元（年間上限64万円）を狙うキャッシュフロー曲線を独自に試算した。
| 経過月 | イベント | 入出金 | 累積残高（自己資金ベース） |
|---|---|---|---|
| 0ヶ月 | Aidemy／代替スクール受講料一括支払い | −100万円 | −100万円 |
| 1-5ヶ月 | 受講中（生活費・キャリコン交通費等）／50%給付申請待ち | ±0円（受講料以外の支出は別） | −100万円 |
| 6ヶ月 | 修了→受講後8書類提出 | ±0円 | −100万円 |
| 8ヶ月 | 50%給付金入金（訓練中6ヶ月分） | +50万円 | −50万円 |
| 9-12ヶ月 | 転職活動（修了後1年以内の被保険者雇用が70%要件） | ±0円 | −50万円 |
| 13-14ヶ月 | 新雇用先で就業開始→70%追加給付申請→入金 | +14万円（年間上限64万円の範囲内で調整） | −36万円 |
| 15-20ヶ月 | 新雇用先で連続6ヶ月勤務・賃金記録収集 | ±0円 | −36万円 |
| 22ヶ月 | 80%追加給付申請→入金（賃金5%上昇判定後） | +0〜8万円（年間上限64万円の残枠次第） | −28〜36万円 |
理由: 上記は厚労省の「年間上限64万円」と「給付率50%＋20%＋10%＝80%」を組み合わせた試算で、受講料100万円のコースの場合、8ヶ月時点まで100万円の自己資金が必要となる。「受講料100万円→80万円戻り＝実質負担20万円」というイメージは22ヶ月後の最終結果に過ぎず、途中8ヶ月間の100万円自己負担をどう確保するかが家計判断の本丸だ。
具体的な対策:
- 分割払い活用: Aidemy／代替スクール各社の36回分割払い（月額約2.8万円×36ヶ月）を使い、8ヶ月時点の50万円入金で月額負担を実質ゼロ化
- 賃金5%要件の事前交渉: 22ヶ月時点の追加8万円を取り逃さないため、転職時の年俸交渉で「+5%以上」を書面合意（年間上限64万円の残枠が消えるリスクも併存）
出典：専門実践教育訓練給付金80%構造解説（50%+20%+10%の内訳・年間上限64万円）（2026-06-17確認）／厚生労働省 教育訓練給付金 公式ページ
再結論: 80%還元の数字だけを見て「実質負担20万円」と考えると、最初の8ヶ月間の100万円自己負担で詰む。22ヶ月キャッシュフロー曲線で「いつ・いくら戻るのか」を可視化したうえで分割払い・転職時期・賃金交渉の3点を組み合わせ、家計設計を一本通すのが本当の活用法だ。
8-3. 2026年6月時点 専門実践80%対象AIスクール5社マトリクス
Aidemy個人廃止（2026年6月30日）＋DMM生成AI CAMP個人版の専門実践教育訓練給付金・リスキリング助成金対象外化（2026年3月以降）により、AI領域で個人が80%還元を狙えるスクールは大きく絞られた。2026年6月17日時点の最新状況を独自にマトリクス化した。
| スクール | 給付金制度 | 最大給付率 | 対象講座数 | 受講期間目安 | 個人受講可否 | 備考 |
|---|---|---|---|---|---|---|
| Aidemy Premium | 専門実践教育訓練給付金 | 最大80% | 既受講分のみ | 3-6ヶ月 | 2026/6/30で終了（申込は2026/1/9で停止済） | 既存受講者の取りこぼし防止のみ意味あり |
| DMM 生成AI CAMP（個人版） | 対象外（2026/3以降） | - | - | 月額16,280円サブスク | 〇（サブスク） | 給付金狙いの選択肢ではない |
| Kikagaku | 専門実践教育訓練給付金 | 最大70-80% | 長期コース複数 | 6-12ヶ月 | 〇 | Aidemy廃止後の最有力代替・E資格／データ分析強い |
| スキルアップAI | 専門実践教育訓練給付金 | 最大70-80% | E資格対策／データ分析等 | 3-6ヶ月 | 〇 | E資格対策の業界トップ実績 |
| Tech Mentor | 専門実践教育訓練給付金 | 最大70-80% | パーソナルメンター型 | 6ヶ月前後 | 〇 | Aidemy Coaching廃止の代替（1対1メンター需要） |
| テックアカデミー（LINEヤフー含む） | リスキリングを通じたキャリアアップ支援事業 | 最大70% | 多数 | 3-6ヶ月 | 〇 | 2027/3/31で時限切れ確定。専門実践とは別制度 |
出典：Aidemy公式 個人向けサービス終了お知らせ／DMM生成AI CAMP個人版 給付金対象外化解説／スキルアップAI 専門実践教育訓練給付金対象コース／LINEヤフーテックアカデミー リスキリング助成金最大70%対応／経産省 リスキリングを通じたキャリアアップ支援事業 公式（いずれも2026-06-17確認）
理由: Aidemy廃止後の80%選択肢は実質Kikagaku／スキルアップAI／Tech Mentorの3社に絞られ、リスキリング枠ではテックアカデミーが2027年3月末まで使える。コース類型（8-1）×スクール特性（8-3）の二段マトリクスでセル単位の最適解を出すのが、Aidemy相当の代替を組み立てる現実解だ。
具体例: 「データ分析でDS／MLEへ80%転職」を狙う場合、Kikagaku長期コース＋スキルアップAIのE資格対策の組み合わせが、Aidemyデータ分析6ヶ月＋E資格対策の代替として機能する。Tech Mentorはパーソナルメンター需要（Aidemy Coaching代替）に強く、テックアカデミーは2027年3月末までのリスキリング枠で動ける期間限定の選択肢だ。
再結論: 専門実践80%対象AIスクールは2026年6月時点でKikagaku／スキルアップAI／Tech Mentorの3社が個人受講可能な本命、テックアカデミーは2027年3月末までのリスキリング枠サブ。Aidemy／DMM個人版の選択肢は実質消滅した。
8-4. Aidemy主要4コース：既受講者向けの位置づけ
Aidemy Premium公式情報（2026年5月時点）の専門実践教育訓練給付金対象4コースは、2026年6月30日サービス終了後は新規受講不可。既受講者の修了スケジュール確認用に整理する。
- AIアプリ開発講座（3ヶ月/6ヶ月） — Webアプリ開発スキル+AI実装
- データ分析講座（3ヶ月/6ヶ月） — Python+pandas+scikit-learn+機械学習
- 自然言語処理講座（3ヶ月/6ヶ月） — テキストマイニング+LLM活用
- E資格対策講座（3ヶ月） — 日本ディープラーニング協会のエンジニア資格取得
各コースの厚労省講座コードはAidemy公式LPまたは厚労省「教育訓練講座検索システム」で確認可能。既受講者は所属コースの受講証明書発行締切（修了予定日2週間前にAidemy事務局に依頼）と修了後1ヶ月以内の50%申請期限をPart 6・Part 7で再確認すること。
新規にAI分野での給付金活用を検討する方は、8-1の二軸マトリクスでセル単位の代替スクールを選び直し、Part 8.5で個人ルート／法人ルート／リスキリング助成金ルートのいずれかを選ぶ流れになる。
詳細比較はAIスクール3社の学習スタイル徹底比較 — Aidemy/DMM/SkillHacksおよびAidemy Premium終了後の代替スクール比較ガイドで確認できる。
▼ 比較対象として、DMM 生成AI CAMP（法人版は人材開発支援助成金対応）の公式案内を確認したい場合はこちら
注意：本記事の制度（専門実践教育訓練給付金 最大80%・年間上限64万円）はAidemy既受講者・代替スクール受講者で継続適用されており、DMM生成AI CAMP月額版（2026年3月以降対象外）とは別制度のため混同しないこと。
再結論: Aidemy主要4コースは既受講者の修了・申請完了用ガイドとして、新規学習希望者には8-1〜8-3の二軸マトリクス＋5社マトリクスで代替スクールを選び直すルートを推奨。給付率の高さだけでなく、自分のキャリア目標と22ヶ月キャッシュフロー耐性に合うコースを選ぶことが重要。
ここまでの中間まとめ：Aidemy主要4コースは2026年6月30日以降は既受講者のみ。新規はKikagaku／スキルアップAI／Tech Mentor／テックアカデミーから選び直し、22ヶ月キャッシュフロー曲線で家計を可視化したうえでセル単位の最適解を選ぶ。
▼ Aidemy既受講者の方は、サービス終了前に修了・申請完了スケジュールを公式で確認しましょう。
Aidemy Premium公式サイトで既受講者向け修了スケジュールを確認する（※新規申込は2026/1/9で停止済／ASP連携準備中・現状は公式LP直リンク）
Part 8.5. Aidemy個人廃止後の3つの選択肢（代替スクール／法人ルート／リスキリング助成金）
【本章の差別化】 競合5社はAidemy主要4コースの紹介に終始し、Aidemy廃止後の代替選択肢を体系化した記事はない。本章は(A) 専門実践80%対象の代替スクール、(B) 所属企業経由の法人ルート（人材開発支援助成金）、(C) リスキリング助成金活用（2027年3月末まで）の3つの選択肢を、ペルソナ別に整理する。
8.5-1. 選択肢A：専門実践80%対象の代替AIスクール（個人ルート）
適するペルソナ: 雇用保険2年以上・離職後1年以内 or 在職中で転職前提・個人で受講料を払う方
最有力候補は8-3で示したKikagaku／スキルアップAI／Tech Mentorの3社。専門実践教育訓練給付金は2027年3月末で終了する制度ではないため、Aidemy廃止後も継続使える。Aidemy相当のコース構成を代替で組むなら以下が標準。
| 旧Aidemyコース | 代替先 | 想定費用（給付金前） | 80%還元後 実質負担 |
|---|---|---|---|
| AIアプリ開発6ヶ月 | Tech Mentor 6ヶ月 | 80-90万円 | 約16-18万円（80%上限年間64万円適用時） |
| データ分析6ヶ月 | Kikagaku 長期コース | 80-100万円 | 約16-36万円 |
| 自然言語処理6ヶ月 | Kikagaku ／ スキルアップAI LLMコース | 70-90万円 | 約14-26万円 |
| E資格対策 | スキルアップAI E資格対策 | 30-50万円 | 約6-10万円 |
注意：実質負担額は年間上限64万円・80%還元・修了後1年以内雇用＋賃金5%上昇の全要件クリアを想定。要件未達なら70%（修了後雇用のみ）／50%（修了のみ）となる。
8.5-2. 選択肢B：所属企業経由の法人ルート（人材開発支援助成金）
適するペルソナ: 在職中で会社のDX推進担当・上司に研修費を会社負担で出してもらいたい方
厚生労働省「人材開発支援助成金」は、企業（特に中小企業）が従業員の新規事業／DX教育研修費用を最大75%補助し、訓練中の賃金助成として**1,000円/h（上限）**まで支給する制度。専門実践教育訓練給付金とは別制度・別予算枠だ。
- 中小企業：経費助成 最大75%／賃金助成 1,000円/h
- 大企業：経費助成 最大60%／賃金助成 800円/h
- Aidemy法人向け「Aidemy Business」「Aidemy Education」は2026年7月以降も継続提供
- 個人でAidemyを受講できなくなった場合でも、所属企業がAidemy Businessを契約すれば実質Aidemy受講が継続できる
出典：人材開発支援助成金 中小企業向け最大75%・賃金助成1,000円/h解説（2026-06-17確認）／厚生労働省 教育訓練給付金・人材開発支援助成金 公式
実務手順:
- 上司・人事に「Aidemy Business（または代替スクール法人版）での社内DX人材育成プラン」を提案
- 会社側で人材開発支援助成金の事業計画を労働局に申請（受講開始の1ヶ月前まで）
- 受講・修了後に経費助成・賃金助成を申請
理由: 個人ルート（専門実践教育訓練給付金）と法人ルート（人材開発支援助成金）は別制度のため、所属企業がOKすれば併存ではなく代替的に法人ルートを選べる。所属企業が研修に積極的なら自己負担ゼロ円も現実的だ。
8.5-3. 選択肢C：リスキリングを通じたキャリアアップ支援事業（2027年3月末まで）
適するペルソナ: 在職中で転職前提・専門実践の80%要件（特に賃金5%）に自信がない方／2027年3月末までに転職完了できる方
経済産業省「リスキリングを通じたキャリアアップ支援事業」は、令和8年度末（2027年3月31日）まで継続予定の時限事業。
- 上限56万円（受講料50%上限40万円＋転職継続1年で20%上限16万円）
- 第六次公募は2025年9月16日で受付終了済・第七次公募は未定
- 受講期間は最大2027年3月31日まで
- 本事業ベースのスクール：テックアカデミー、LINEヤフーテックアカデミー、データミックス等
出典：経産省 リスキリングを通じたキャリアアップ支援事業 公式／補助金ポータル リスキリング時限切れ・公募状況解説（いずれも2026-06-17確認）
専門実践（80%）とリスキリング（70%）の使い分け:
| 比較軸 | 専門実践教育訓練給付金 | リスキリング助成金 |
|---|---|---|
| 最大給付率 | 80%（年間上限64万円） | 70%（上限56万円） |
| 時限 | 制度自体は継続 | 2027/3/31時限切れ確定 |
| 賃金5%要件 | あり（80%の場合） | なし（転職継続1年で20%加算） |
| 受講期間制約 | なし | 最大2027/3/31まで |
| 対応スクール | Kikagaku／スキルアップAI／Tech Mentor等 | テックアカデミー／LINEヤフー／データミックス等 |
理由: 賃金5%要件に自信がない or 2026年下半期〜2027年初頭で転職を完結できる人は、リスキリング助成金（最大70%）の方が要件達成しやすい。逆に2027年4月以降にじっくり受講したい人は、専門実践（最大80%）一択となる。
8.5-4. 3つの選択肢の選び方フローチャート
Q. あなたの状況は？
【在職中で会社が研修に積極的】
→ 選択肢B（法人ルート・人材開発支援助成金 最大75%）
→ 上司に提案→会社が労働局申請→Aidemy Business or 代替スクール法人版を受講
【在職中だが会社は乗り気ではない／離職後1年以内】
→ Q2. 2027年3月までに転職完了できそうか？
- YES → 選択肢C（リスキリング助成金 最大70%・賃金5%要件なし）
- NO → 選択肢A（専門実践80% Kikagaku／スキルアップAI／Tech Mentor）
【Aidemy既受講者】
→ サービス終了前（2026/6/30）に修了・申請完了。詳細はPart 6・Part 7を参照再結論: Aidemy個人廃止後の選択肢は「専門実践80%代替スクール」「法人ルート（人材開発支援助成金75%）」「リスキリング助成金70%（2027/3末まで）」の3つ。ペルソナ別の選び方フローチャートで自分の選択肢を確定させ、Part 8の二軸マトリクスでスクール選びを行うのが2026年下半期以降の標準フロー。
ここまでの中間まとめ：Aidemy廃止後の3つの選択肢を整理。会社が研修に積極的なら法人ルート（75%）、2027/3までに転職完了できるならリスキリング助成金（70%）、それ以外は専門実践80%対応代替スクール（Kikagaku／スキルアップAI／Tech Mentor）を選ぶ。
▼ 代替スクール検討のための参考として、DMM 生成AI CAMP（法人版は人材開発支援助成金対応）の公式案内も確認できます。
DMM 生成AI CAMP公式サイトで法人版コースを確認する
Part 9. FAQ：申請手順の頻出疑問16問
Q1. 雇用保険2年以上ありますが、過去に教育訓練給付を1回使いました。再度使えますか？
A1: 専門実践教育訓練給付金は「前回の受講開始日から3年以上経過」していれば再受給可能（出典：厚労省パンフレット）。1回目を一般教育訓練給付金で使った場合も同様の制限。マイナポータルで前回受給履歴を確認可能。
Q2. キャリコン予約が取れず受講開始日が遅れます。Aidemy側で開始日延期できますか？
A2: Aidemy Premiumは受講開始日の柔軟性が比較的高く、申込確定後1〜2ヶ月以内なら開始日変更可能なケースが多い。無料相談時に「給付金申請でハローワーク予約が読めないため、開始日に柔軟性が欲しい」と伝えると相談に応じてもらえる。
Q3. 在職中ですが、上司に給付金申請のことを伝える必要はありますか？
A3: 制度上は不要。ただし「賃金5%上昇要件（80%申請）」を目指す場合、転職活動を伴うため、退職時期と上司への報告タイミングはキャリア戦略として別途検討が必要。
Q4. フリーランスや個人事業主は対象になりますか？
A4: 雇用保険加入義務がないため、原則として対象外。ただし、過去に雇用保険加入歴があり、適用対象期間延長手続き（出産・育児・介護等）を申請していれば、最大20年まで受給権を維持できる場合あり。詳細はハローワークに個別確認。
Q5. 受講中に妊娠・出産・育児で中断したらどうなりますか？
A5: 「適用対象期間延長手続き」を行うことで、最大20年まで受講・受給を延長可能。中断発生後すぐにハローワークに延長申請すること。
Q6. 副業として受講する場合、本業の会社にバレますか？
A6: ハローワーク手続きは本人と所轄ハローワークの間でのみ完結するため、本業会社への通知はない。ただし、80%申請時に新雇用先の賃金台帳が必要となるため、副業先での雇用保険適用と賃金記録が必要。
Q7. 受講料は分割払い可能ですか？給付金は分割でも対象ですか？
A7: Aidemy Premiumは分割払い対応あり（最大36回）。給付金は「実際に支払った受講料」が対象のため、分割払いの場合は支払い済み分が給付対象。修了時点で全額完済していれば受講料全額が給付対象。
Q8. 給付金の入金は所得税の対象になりますか？
A8: 教育訓練給付金は「非課税所得」のため所得税対象外（出典：所得税法第9条第1項第15号）。ただし、確定申告時に給付金で控除を受けている部分は別途調整が必要なケースあり、税理士相談推奨。
Q9. ハローワークに直接出向くのが困難です。電子申請は可能ですか？
A9: ハローワーク渋谷等の主要拠点では電子申請対応が進んでいる（参考：@hw_shibuya投稿）。マイナンバーカード+マイナポータル経由で受給資格確認手続きや支給申請が一部可能。所轄ハローワークの公式サイトで電子申請対応状況を確認のこと。
Q10. 修了後に転職した会社が雇用保険適用外でした。70%/80%申請できませんか？
A10: 「被保険者として雇用」が要件のため、雇用保険適用外（業務委託・取締役等）は対象外。週20時間未満の短時間労働も適用外のケースあり。雇用契約時に「雇用保険加入」を確認すること。
Q11. 60歳以上ですが対象ですか？
A11: 雇用保険加入期間と離職後1年要件を満たせば年齢制限なし。70歳までの就業継続が増えており、60歳以降のリスキリングでも給付金活用可能。
Q12. 訓練前キャリアコンサルティングは何回受ければよいですか？
A12: 原則1回。ジョブ・カード作成と職業生活設計を1〜2時間で実施。複雑なキャリア相談の場合は2回目を予約することも可能。
Q13. ジョブ・カードはマイナポータル経由で作成できますか？
A13: 「マイジョブ・カード」（厚労省提供）で電子作成・保存可能。事前に下書きしておくとキャリコン時間を短縮できる。ただし、ハローワーク手続き時には印刷した紙ベースのジョブ・カードを提出。
Q14. Aidemy Premium以外で給付金対象のAIスクールはありますか？
A14: DMM生成AI CAMPの買い切り型コース、Kikagaku、データミックス等が専門実践教育訓練給付金対象。詳細はAIスクール3社の学習スタイル徹底比較で比較可能。
Q15. 申請結果に不服がある場合、どこに相談できますか？
A15: 各ハローワークに「審査請求」制度あり。決定通知書受領後3ヶ月以内に労働局に審査請求可能。社労士に相談することも選択肢。
Q16. なぜAidemyは個人向けサービスを2026年6月30日に廃止するのですか？
A16: 株式会社アイデミーは2026年6月30日付で個人向け3サービス（Aidemy Premium／Coaching／Agent）の終了を公式発表し、新規受講申込は2026年1月9日で既に停止しています（出典：Aidemy公式お知らせ 2026年6月17日確認）。背景は2段階あり、第1段階は2024〜2025年の「買い切り型コース廃止→サブスク型Aidemy Premium学び放題への統合」、第2段階が2026年の「個人向け全廃→法人B2B（Aidemy Business／Aidemy Education）への集中」です。業界全体ではDMM 生成AI CAMPも2026年3月以降、個人版を月額16,280円サブスクへ移行し専門実践教育訓練給付金・リスキリング助成金とも対象外化（2026年6月17日確認）。AI個人学習市場の価格圧力と法人B2B市場へのシフトが同時進行した結果、Aidemy廃止後の専門実践80%対象AIスクールは実質Kikagaku／スキルアップAI／Tech Mentor／テックアカデミーの4-5社に絞られています（本記事 8-3 の5社マトリクス参照）。既受講者の方は2026年6月30日までの修了・申請完了スケジュールをAidemy事務局・所轄ハローワーク双方で確定させ、新規学習希望者の方はAidemy Premium終了後の代替スクール比較ガイドで代替先を選定してください。
Part 10. まとめ：Aidemy Premium給付金申請成功の5ポイント
10-1. 本記事の要点5つ
- 5問判定で給付率を確定：50%/70%/80%/対象外を申込前に判定すること
- 受講前後の必要書類15種：受講前7+受講後8、特にジョブ・カードと雇用保険被保険者証は事前準備
- 22ヶ月の段階入金タイムライン：50%→70%→80%の3段階で約2年かけて満額入金
- 詰まりポイント8選を回避：期限超過・書類不備・給与交渉ミス・担当者ガチャ・8日返金vs給付金返還を事前対策
- コース選択は給付率と目標とAidemy廃止後の代替で決める：Aidemy既受講者は2026/6/30前に修了・申請完了、新規はKikagaku／スキルアップAI／Tech Mentor（専門実践80%）orテックアカデミー（リスキリング70%・2027/3末まで）or 所属企業経由の人材開発支援助成金（75%）の3つの選択肢から選ぶ
10-2. 給付金申請のチェックリスト最終版
申請前に以下5項目を必ず確認：
- マイナポータルで雇用保険加入期間2年以上を確認
- Aidemy受講コースの厚労省講座コードを確認（指定講座か）
- 受講開始日から逆算して1ヶ月半の準備期間を確保
- 雇用保険被保険者証の所在を確認（または再発行）
- 80%希望時は転職時の賃金5%上昇要件を意識した目標設定
10-3. 「目的と手段の逆転」を防ぐための再確認
繰り返しになるが、給付金は「結果として戻ってくるお金」であって「受講の目的」ではない。Aidemy Premium受講の本来の目的は「AI・データ分析スキルの習得とキャリアアップ」であり、その本筋に集中するために本記事の申請手順マップが役立つことを願う。
経産省「AI人材339万人不足／事務職440万人余剰」（2026年3月改訂版）が示すように、AI領域の人材需給ギャップは今後拡大する。Aidemy PremiumのようなAIスキル習得機会は、給付金制度と組み合わせることで実質負担を大幅に減らせる。本記事のチェックリストとタイムラインを活用し、申請の不安を消したうえで、本筋の学習・キャリアアップに集中していただきたい。
10-4. 関連記事で次のステップへ
- Aidemy Premiumの評判・デメリットを実受講者の声で検証 — 後悔しない選び方：受講前の最終確認
- AIリスキリング補助金ガイド2026 — 最大75%助成で『学び直し』の費用負担を減らす方法：他制度との比較
- AIスクール3社の学習スタイル徹底比較 — Aidemy/DMM/SkillHacks：給付金以外の選択軸
- リスキリング補助金AI申請手順｜Decision Loop法・2026年版：申請経路設計
- AI時代の経理キャリア最新動向 2026年5月版：経理職での給付金活用シナリオ
10-5. 最終CTA：今日から動くための3アクション
- マイナポータルで雇用保険加入期間を確認（5分）
- 所轄ハローワークの教育訓練給付窓口の受付時間をWeb確認（5分）
- Aidemy Premium公式の無料相談を予約（10分）
この3アクションで、Aidemy Premium給付金申請の準備は8割完了する。あとは本記事のチェックリスト通りに進めれば、最大80%還元・年間64万円の給付金を確実に取りに行ける。
▼ 今日からの第一歩は、Aidemy Premium公式の無料相談からスタートしましょう。
Aidemy Premium公式サイトで無料相談を予約する（※ASP連携準備中・現状は公式LP直リンク）
なお、Aidemy主要4コースとの比較対象として、買い切り型のDMM 生成AI CAMP（リスキリング補助金70%対象コース）が別制度として併存します。経理職など業務効率化中心の方向けの代替候補として、参考に確認したい場合はAidemy vs DMM給付金活用 経理向け比較もご覧ください。
▼ 代替候補としてDMM 生成AI CAMPの公式案内も合わせて確認する
DMM 生成AI CAMP公式サイトで代替候補コースを確認する
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監修者プロフィール：シゴトAI編集部（教育訓練給付金アドバイザー監修）。本記事は厚生労働省『専門実践教育訓練給付金』公式パンフレット、Aidemy Premium公式情報、ハローワークインターネットサービス、Xユーザー実体験談を一次情報源として構成しました。記載内容は2026年5月24日時点の情報に基づき、最新の制度詳細・指定講座情報は所轄ハローワークおよびAidemy Premium公式サイトで必ずご確認ください。
更新履歴：
- 2026-05-24 初版公開（2024年10月改正・2025年10月施行規則改正対応版）
- 2026-06-19 大幅改訂：Aidemy個人サービス2026/6/30終了（申込は2026/1/9停止済）を反映し、(1) リード・H2-1のトリプル締切構造、(2) Part 5受講前手続きをカレンダー逆算ガントチャート＋相談5+5問テンプレ＋ハローワーク所轄8拠点マップで再構成、(3) Part 7詰まりポイントに「8日返金vs給付金返還」を追加し8選化、(4) Part 8をコース選び5問×コース二軸表＋22ヶ月キャッシュフロー曲線＋専門実践80%対象AIスクール5社マトリクスで全面再構成、(5) 新章Part 8.5「Aidemy廃止後の3つの選択肢（代替スクール／法人ルート／リスキリング助成金）」を追加、(6) FAQ Q16「なぜAidemyは個人廃止か」を追加、(7) 経産省リスキリング2027/3/31時限切れ・人材開発支援助成金75%等の新規データ・出典10件を追記。
情報源一覧：
- 厚生労働省 教育訓練給付金 公式ページ
- 厚生労働省『専門実践教育訓練給付金』申請手続きパンフレット
- 厚生労働省 雇用保険法等改正法律概要 令和6年6月21日
- Aidemy Premium 給付金制度 公式案内
- ハローワークインターネットサービス 教育訓練給付金
- ハローワーク渋谷公式 X アカウント（@hw_shibuya）
- Aidemy Premium公式 X アカウント（@aidemypremium）
- NI-Lab. マイナポータル給付金体験投稿（@nilab）
- フリージア ハローワーク担当者変更tips投稿（@freesialovely7）
- 中尾真二 給付金受給要件の構造的論考（@bushdog）
- Aidemy公式 個人向けサービス終了お知らせ（2026/6/30終了・申込は2026/1/9停止 / 2026-06-17確認）
- 経産省 リスキリングを通じたキャリアアップ支援事業 公式（2027/3/31時限切れ確定 / 2026-06-17確認）
- 補助金ポータル リスキリング時限切れ・公募状況解説（2026-06-17確認）
- 専門実践教育訓練給付金 80%構造解説（50%+20%+10%の内訳 / lify.jp 2026-06-17確認）
- 雇用保険法施行規則改正詳細解説（賃金5%要件計算式 / roukijp.jp 2026-06-17確認）
- DMM 生成AI CAMP個人版 給付金対象外化解説（cloudint.jp 2026-06-17確認）
- スキルアップAI 専門実践教育訓練給付金対象コース案内（2026-06-17確認）
- LINEヤフーテックアカデミー リスキリング助成金最大70%対応（2026-06-17確認）
- ハローワーク名古屋東 窓口案内（2025年6月以降土曜開庁廃止 / 2026-06-17確認）
- 人材開発支援助成金 中小企業向け最大75%・賃金助成1,000円/h解説（hr.dentsusoken.com 2026-06-17確認）
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