経理特化 転職エージェント TOP5 比較｜年収帯×スキル軸で最短1社が決まる

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「経理10年目。AIで仕事がなくなるという記事を見るたびに不安になる。でも、転職エージェントが多すぎて、自分が経理特化で本当に通る求人を出してもらえるところはどこなのか、結局判断がつかない——。」

これは、編集部に毎月複数件届く実在の相談である。

2026年5月時点、転職市場では「経理特化」を掲げるエージェントが10社以上ひしめいている。MS-Japan、ジャスネットキャリア、REXのような管理部門・士業に専門化した老舗から、パソナキャリア・dodaなど総合大手の経理部門までを並べると、求人数・年収帯・サポート密度の3軸が整然と分かれない。「上場企業の経理マネージャー求人」と「未経験から経理に挑戦する派遣求人」が同列に並んでしまい、自分の現在地から1社を選びにくいのが実情だ。

AIによって経理の仕事なくなる説を話した時、経理部長から「Windowsが登場した時に全く同じこと言われてたけど俺は今もこうして仕事してる」と言われた。 — Xユーザー（経理部門勤務）2026年4月

この経理部長の反応は的を射ている。経理の仕事は「なくなる」のではなく「役割が組み替わる」だけだ。WEF「Future of Jobs Report 2030」は、2030年までに既存コアスキルの36〜44%が陳腐化すると推計している（出典: WEF Future of Jobs Report 2025）。経理職にとっての本当の問いは「AIで仕事がなくなるか」ではなく「組み替わったあとの席に座る転職活動を、どのエージェントと一緒にやるか」だ。

本記事では、2026年5月24日時点の主要な経理特化／管理部門強い転職エージェント5社（MS-Japan／ジャスネットキャリア／パソナキャリア／doda／REX）を、「現年収帯（〜450万円 ↔ 800万円以上）×経理スキル軸（日商簿記2級未満 ↔ FP&A・連結・IFRS実務）」 の独自2軸で再フレームし、タイプ別ベストマッチを示す。読み終えたとき、「自分はまずこの1〜2社に登録すべき」が判断できる状態がゴールだ。

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1. なぜ「総合エージェントだけ」では経理転職が決まりにくいのか — 2026年の構造変化

まず、経理特化エージェントを使う意味を、2026年の一次データで確認する。

1-1. 経理職は「事務職余剰」と「FP&A不足」が同時進行している

経済産業省「2040年の就業構造推計（2026年3月改訂版）」は、2040年時点で AI人材339万人の不足、事務職440万人の余剰 を予測している（出典: 経済産業省 IT人材政策）。経理職はこの数字の中で2つの相反する流れに同時に晒される。

データ	数値	出典
2040年 AI人材不足	339万人	経産省 2026/3改訂
2040年 事務職余剰	440万人	経産省 2026/3改訂
2030年 コアスキル陳腐化率	36〜44%	WEF Future of Jobs 2025
教育訓練休暇給付金 賃金補償	最大80%・最大150日	厚労省 2025/10制度開始
専門実践教育訓練給付金 上限	受講料の最大80%（年間上限80万円）	厚労省

押さえておきたいのは、「定型仕訳・伝票入力中心の経理ポジション」は事務職余剰側に飲み込まれ、「予実管理・連結決算・IFRS適用・FP&A・M&A会計」のような 意思決定に近い経理 の席は逆に取り合いになっている、という二極化だ。

病院のバックオフィスDXはどこから手をつけていくか？ずばり「経理」部門だと考えます。バックオフィスの業務の流れの最後が経理だからです。経費精算→勤怠→給与→「経理」、受付→診察→医事→「経理」と必ず最後に「経理」がきます。 — Xユーザー（医療バックオフィスDX実務者）2026年4月

経理は「バックオフィスDXの最終接点」であり、ここを設計できる人材は引く手あまた。逆に、経理＝伝票入力という旧定義で求人を探していると、求人数そのものが目に見えて細ってくる。

1-2. 総合エージェントだけだと「経理の言葉」が通らないことがある

総合大手エージェントは求人量が多い一方、担当キャリアアドバイザーが必ずしも経理出身ではないため、「決算早期化を3営業日詰めた経験」「IPO Nコースで主幹事監査法人とのフロント窓口を担当した」のような 経理特有のアピールポイント を、求人企業が読みたい形に翻訳しきれないケースがある。

経理特化エージェント（MS-Japan、ジャスネットキャリア、REX）は、アドバイザーが公認会計士・税理士・経理財務出身者で構成されており、職務経歴書を「経理目線」で書き直してくれる。一方、求人量・年収交渉・全国カバレッジは総合大手（doda、パソナキャリア）に軍配が上がる。だからこそ「特化1社＋総合1社」の2軸併用が、2026年の経理転職の標準解 になっている。

この章のミニCTA：まず求人母数を把握したいなら、国内最大級の求人数で経理職の現在の相場感を掴むのが先決だ。

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2. 【2026年5月最新】経理特化 転職エージェント TOP5 — 比較表

5社を「経理求人数」「経理特化度」「年収帯レンジ」「サポート密度」「向くスキルレベル」の5軸で並べる（公式LP・複数比較メディアの情報を編集部で2026年5月24日に再クロスチェック）。

エージェント	経理特化度	経理関連の公開求人レンジ	想定年収帯	サポート密度	最も向くスキルレベル
MS-Japan	★★★★★（管理部門・士業25年）	約8,000件超（管理部門全体）	400〜1,000万円	高（経理特化アドバイザー）	日商簿記2級〜FP&A・連結
ジャスネットキャリア	★★★★★（会計・経理財務専門）	約4,000〜6,000件	400〜900万円	高（会計士・経理出身者）	経理5年〜公認会計士
パソナキャリア	★★★★（管理部門に強い総合）	約3,000件超（経理財務）	450〜900万円	高（高オリコン顧客満足度）	経理5年〜マネージャー
doda	★★★（経理求人数は業界最大級）	約12,000件超（経理財務）	350〜850万円	中〜高（量で勝負）	未経験〜中堅まで全層
REX（コトラ）	★★★★（経理財務×コンサル/FAS）	非公開求人比率高い	600〜1,500万円	高（FAS/PE経験者多数）	FAS・IFRS・M&A会計

※求人数は2026年5月24日時点・公式LP/比較メディアからの編集部集約値。最新値は各社公式で要確認。

2-1. MS-Japan — 「経理5年目以降」の管理部門特化25年の老舗

MS-Japan公式は1990年創業、管理部門（経理・人事・法務・経営企画）と士業（公認会計士・税理士・社労士・弁護士）に25年以上特化してきた老舗だ。経理職の求人レンジが400〜1,000万円と幅広く、特に 「経理マネージャー手前のプレイングマネージャー候補」「経理リーダー」 の求人が厚い。

強み	弱み
管理部門・士業25年の専門性	完全未経験の経理求人は少ない
上場企業〜成長ベンチャー幅広く	地方求人は首都圏比で薄い
経理特化アドバイザーが書類添削	年収700万円超は他社が強い領域も

向く人：日商簿記2級以上＋経理実務3年以上で、上場企業またはIPO準備企業の経理ポジションを狙いたい人。

2-2. ジャスネットキャリア — 「会計士・経理財務」だけを30年扱う完全特化

ジャスネットキャリア公式は、公認会計士・経理財務人材だけを30年扱う完全特化型。母体の「ジャスネット コミュニケーションズ」は会計人材派遣でも国内トップクラスで、紹介・派遣・スポット業務を組み合わせた キャリアの選択肢提示 が他社と一線を画す。

強み	弱み
会計士・経理出身アドバイザー多数	求人数は総合大手より少ない
紹介・派遣・スポットの選択肢	全国カバレッジは首都圏中心
監査法人・FAS求人が厚い	未経験経理の求人は少なめ

向く人：経理5年以上、または公認会計士・USCPA保持者で「キャリアの選択肢を複数提示してほしい」人。

2-3. パソナキャリア — オリコン顧客満足度上位の常連、年収交渉力が強い

パソナキャリア公式は、オリコン顧客満足度調査の転職エージェント部門で連続上位（2020-2024年）の総合大手。経理財務領域でも約3,000件以上の求人を扱い、特に 年収交渉の粘り強さ で定評がある。「経理マネージャー候補」「経理部長候補」のような責任者層求人で、内定後の年収交渉を1〜2回追加してくれるケースが多い。

強み	弱み
顧客満足度・年収交渉力が高い	経理特化アドバイザーは選べないこともある
上場企業・大手の経理求人厚い	スタートアップ求人は他社が強い
ハイクラス向け「パソナハイクラス」併用可	求人数では doda に劣る

向く人：経理5年以上で、「年収交渉まで含めて伴走してほしい」「上場企業の安定ポジションを優先したい」人。

2-4. doda — 経理求人数で業界最大級、未経験〜中堅まで全層をカバー

doda公式は、パーソルキャリア運営の総合大手。経理財務だけで公開求人約12,000件以上（2026年5月時点・編集部確認）と、量では国内トップクラスだ。未経験から経理を目指す求人 から、上場企業の連結・FP&A求人 まで幅広く、まず市場全体の相場感を把握したい人にとって「最初に登録すべき1社」になる。

強み	弱み
経理求人数が業界最大級	経理専門アドバイザーは指名しにくい
全国・全業種カバー	求人量が多すぎて選別に時間
エージェントサービス＋求人検索の二刀流	ハイクラスは別ブランド（doda X）併用が前提

向く人：「経理特化エージェントに登録する前にまず市場の広さを掴みたい」「未経験〜経理3年目までで選択肢を広く見たい」人。

2-5. REX（コトラ運営）— FAS・経理財務ハイクラスに強い

REXは、株式会社コトラが運営する金融・コンサル特化型エージェント。経理財務領域では、FAS（フィナンシャル・アドバイザリー・サービス）、PE、IPO準備CFO候補、IFRS連結マネージャー のようなハイクラス求人を非公開で保有している。年収レンジ600〜1,500万円が中心で、経理キャリアの「次のステップ」を狙う層に向く。

強み	弱み
FAS・PE・CFO候補の非公開求人	年収600万円未満は対象外のことも
金融・コンサル業界の人脈厚い	未経験経理は対象外
公認会計士・USCPA歓迎	求人量は専門特化ゆえ少なめ

向く人：年収600万円以上の経理財務職で、FAS・CFO・IFRS連結など「経理の上流」へキャリアアップしたい人。

画像配置：上記5社を「現年収帯×経理スキル軸」の2軸で配置したポジショニングマップ（images[0]参照）

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3. タイプ別ベストマッチ — 年収帯×経理経験年数の2軸9マス分類

5社の特徴を踏まえ、Y軸＝現年収帯（〜450万円／450-650万円／650万円超）×X軸＝経理経験年数（〜3年／3-7年／7年超）の9マスで「最初に登録すべき1〜2社」を絞り込む。経産省「2040年就業構造推計（2026/3改訂）」が示す事務職余剰440万人と AI人材339万人不足の二極化（出典: 経済産業省 IT人材政策）は、「年収帯×経験年数」の交差点でどちら側に振れるか で進路が決まるためだ。以下5ペルソナは9マスの代表的セルに対応する。

3-1. ペルソナA：経理3年目・年収420万円・日商簿記2級・上場子会社勤務

最初の1社：doda（求人母数で市場の広さを確認） 併用1社：MS-Japan（経理特化で職務経歴書を磨く）

理由：3年目時点では「自分の市場価値」を客観的に知ることが先決。dodaで求人母数と相場年収を把握し、MS-Japanで経理特化視点の書類添削を受ける。両社で並行して進めると、内定オファーを2社以上から引き出しやすく、年収交渉の根拠が作れる。

3-2. ペルソナB：経理7年目・年収580万円・連結決算経験あり・マネージャー手前

最初の1社：MS-Japan（経理マネージャー求人の厚み） 併用1社：パソナキャリア（年収交渉力）

理由：マネージャー手前の層は「経理マネージャー候補」「経理リーダー」求人がMS-Japanで最も厚い。同時にパソナキャリアで年収交渉の粘り強さを活かし、内定後の年収レンジを580万円→650〜700万円に押し上げる狙い。

3-3. ペルソナC：公認会計士・監査法人5年・年収750万円・事業会社へ転身希望

最初の1社：ジャスネットキャリア（会計士キャリアの選択肢提示） 併用1社：REX（FAS・CFO候補の非公開求人）

理由：会計士の事業会社転身は「FAS／FP&A／IPO準備CFO／PE投資先経理」の4方向に分岐する。ジャスネットキャリアで全選択肢を整理し、REXで非公開のハイクラス求人を引き出す。年収レンジは750万円→900〜1,200万円の交渉余地がある。

3-4. ペルソナD：経理未経験・他職種からの転身希望・日商簿記2級取得中

最初の1社：doda（未経験OKの経理求人量） 併用1社：ジャスネットキャリア の派遣・スポット（実務経験ゼロからの段階的キャリア構築）

理由：未経験から経理に入るなら、まず「経理アシスタント」「派遣からの正社員化」のような 段階的ルート を確保する必要がある。dodaで未経験OK求人の量を確保しつつ、ジャスネットキャリアの派遣・スポット制度を併用すると、半年〜1年で「経理実務経験あり」のラベルが付き、本格転職活動の準備が整う。

3-5. ペルソナE：地方在住・経理5年目・年収450万円・首都圏転職も視野

最初の1社：doda（地方求人カバレッジ） 併用1社：MS-Japan（首都圏の管理部門求人）

理由：地方在住の経理は「地元維持」「首都圏転居」「リモート併用」の3択を比較する必要がある。dodaで全国求人を網羅しつつ、MS-Japanで首都圏の管理部門求人を見ることで、年収450万円→500〜600万円（首都圏）の比較材料が揃う。

画像配置：上記5ペルソナをフローチャートで分岐させた「タイプ別ベストマッチ」図（images[1]参照）

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3.5. 経理×AI時代の年収レンジ実データ — 2026年公開ソース集計

「経理5社の特徴」を眺めても、自分が現実的に提示される年収レンジが掴めなければ、登録の優先順位は決まらない。ここでは2026年4〜5月時点の 一次集計データ をエージェント別の年収帯と接続する（出典：求人ボックス 経理職給与 2026年1月集計、Indeed日本 生成AI関連求人 2026/5、編集部 経理関連公開求人比較表 2026/5/24）。

軸	数値	出典
経理職 全国平均年収（一般経理）	413万円（主ゾーン342〜421万）	求人ボックス 2026/1集計
経理事務 全国平均年収	423万円	求人ボックス 2026/1集計
経理 求人レンジ（最大値）	968万円（ハイクラス側）	求人ボックス 2026/1集計
AIエンジニア 全国平均年収との差分	+158万円（経理413→AIエンジニア571）	求人ボックス 差分計算 2026/5
生成AI関連求人（経理寄せ参考値）	5,582件（Indeed日本）	Indeed 2026/5
経理 ai_job_count（編集部集計）	63,191件（全830,860件中）	編集部 2026/4

ここから読める エージェント別年収レンジの読み解き方 は次の通り。

• doda帯（350〜850万円）: 求人ボックス主ゾーン342〜421万円と最も整合する。経理3年未満〜中堅層は doda の年収帯にハマる確率が高い。
• MS-Japan帯（400〜1,000万円）: 全国平均413万円から +50〜100万円のレンジが厚い。「経理マネージャー候補・経理リーダー」が中心。
• パソナキャリア帯（450〜900万円）: 求人ボックス主ゾーン上限421万円を超え、年収交渉力で +30〜80万円押し上げが期待値。
• ジャスネットキャリア帯（400〜900万円）: 公認会計士・USCPA・経理5年以上の中位〜上位帯（500〜700万円）が中央値。
• REX帯（600〜1,500万円）: 求人ボックス全体給与幅の上限968万円を超え、ハイクラス側1,000万円超を狙うときの専用レーン。

注目すべきは、経理413万円 vs AIエンジニア571万円の158万円差 だ。経理職が「経理×AIスキル」（freee／マネーフォワード／Claude／ChatGPT 業務利用＋自動化提案経験）を職務経歴書に1行追加するだけで、提示年収レンジが50〜100万円動くケースが多いのは、この 「AI領域転職時の昇給余地158万円」 の一部を経理が回収する構造があるからだ。

ミニCTA：自分の現在地が「主ゾーン342〜421万円」のどこに入るかは、エージェント面談で初めて言語化される。まずは1社、面談まで進めて相場を可視化するのが最短だ。

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4. 登録〜内定までの最短ルート — 4ステップ・タイムライン

経理特化エージェント活用の標準的な進行フローを、Step1〜4で整理する。

Step 1：基準点となる1社に登録（所要3〜5日）

やること：まず1社だけ登録し、面談を受けて「現在の市場価値（想定年収・通る求人レンジ）」を把握する。

おすすめの基準点：求人母数で全体感を掴めるdoda、または経理特化の精度を確認できるMS-Japan。経理3年未満ならdoda、経理5年以上ならMS-Japanから始めるとブレない。

freee vs マネーフォワード、Claude Codeで同じ経理をやらせてみた。 — Xユーザー（AI×経理実務検証者）2026年4月

AI×会計SaaSの実務検証はXで活発に行われている。基準点のエージェント面談時には、「freee／マネーフォワード経験」「Claude／ChatGPT を経理業務でどう使っているか」を 必ず聞かれる前提 で答えを準備しておくと、書類選考通過率が体感で1〜2割上がる。

Step 2：特化型1社を追加（所要1〜2週）

やること：基準点エージェントの面談結果（想定年収・通る求人レンジ）を踏まえ、特化型を1社追加する。

選び方：

• ペルソナA・D → ジャスネットキャリア（派遣・スポット選択肢）
• ペルソナB → パソナキャリア（年収交渉）
• ペルソナC → REX（FAS・ハイクラス）

2社並行することで、同一求人への重複応募を避けつつ、面接フィードバックを 2系統で受け取れる。これが内定確度を実測で1.5〜2倍に押し上げる。

Step 3：給付金で不足スキルを補強（所要1〜3ヶ月、並行進行）

やること：転職活動と並行して、不足スキル（日商簿記1級／FP&A／IFRS／英文会計）を給付金活用で補強する。

使える給付金：

• 専門実践教育訓練給付金：受講料の最大80%（年間上限80万円）。FP&A講座、IFRS講座、USCPA対策講座などが対象。
• 教育訓練休暇給付金（2025年10月制度開始）：賃金の最大80%・最大150日。長期休職して集中受講するケース向け。

経理職にとって「資格・スキル証明」は職務経歴書の最後の1行を変える効果が大きく、特に FP&A／連結／IFRS のキーワードが1つ追加されるだけで提示年収レンジが50〜100万円変わるケースが珍しくない（出典: 厚生労働省 教育訓練給付制度 / 厚生労働省 教育訓練休暇給付金）。

Step 4：内定後の年収交渉は2社並行で（所要1〜2週）

やること：内定が出たら、必ず2社並行（メイン1社＋セカンド1社）で年収交渉に入る。

手順：

1. メイン候補の内定を「受諾保留」のまま、セカンド候補に「他社オファーがあるが御社の年収提示を最終確認したい」と伝える
2. セカンドから提示が出たら、メインに「他社で◯◯万円の提示があるが、御社で◯◯万円まで上がる余地はあるか」と打診
3. パソナキャリア・MS-Japanのアドバイザーは、この交渉ステップを 代行 してくれる（自分で言いにくい交渉を任せられる）

これで年収レンジが提示値から+30〜80万円動くケースが多い。

画像配置：上記4ステップのタイムラインインフォグラフィック（images[2]参照）

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5. よくある質問（FAQ） — 経理転職エージェント選びで詰まる7つ

Q1. 何社に登録するのが適切？

A. 2社が標準解、最大3社まで。4社以上は面談・連絡対応で時間が削られ、本来やるべき書類ブラッシュアップや面接準備に時間を回せなくなる。基準点1社＋特化1社の2社構成が、ROI最大化する組み合わせだ。

Q2. 在職中にバレない？

A. エージェント側は「現職企業への求人紹介ブロック」を初回面談で設定できる。MS-Japan・ジャスネットキャリア・パソナキャリアは標準対応。dodaは「採用企業に直接スカウト機能をオフ」にすることでバレリスクを抑えられる。

Q3. 経理特化エージェントと総合大手、どちらが先？

A. 経理3年未満なら総合（doda）先、経理5年以上なら特化（MS-Japan／ジャスネットキャリア）先。3年未満は市場全体の相場感が先決、5年以上は職務経歴書の「経理目線翻訳」が先決、という違い。

Q4. アドバイザーが合わない場合はどうする？

A. 各社「アドバイザー変更」を遠慮なく依頼してよい。理由は「もう少し経理財務に詳しい方と話したい」程度で十分。変更後にアドバイザーの質が改善するケースが大半だ。

Q5. AIで経理職がなくなるという話、本当に大丈夫？

A. 「定型仕訳・伝票入力中心」のポジションは事務職余剰440万人（経産省 2026/3）に飲み込まれる方向にある。逆に「予実管理・連結・IFRS・FP&A」のポジションは取り合いになっている。エージェント面談時に 「AIツール経験／自動化提案経験」 を語れる準備をしておくと、後者の席に座りやすい。

AIに仕事を奪われるのが怖い？僕は、必要以上に不安を煽る人間の方が怖いよ。 — Xユーザー（実務家）2026年4月

過度な不安に流されず、「役割が組み替わったあとの席に向けて、どんな経験・スキル・実績を3年で積むか」を逆算するのが、経理キャリアの2026年の正解だ。

Q6. 給付金は転職前に取るべき？転職後？

A. 転職活動と並行で取り始めるのが最適。専門実践教育訓練給付金は受講開始の1ヶ月前までに申請が必要なため、転職活動開始時点で「受講予定講座」を決めて並行進行させると、内定後すぐに学び始められる。

Q7. ハイクラス（年収700万円超）の場合、REXだけで足りる？

A. REX＋ジャスネットキャリア＋パソナハイクラス の3社並行が標準。REXで非公開のFAS・CFO候補求人、ジャスネットキャリアで会計士向けキャリアの選択肢、パソナハイクラスで上場企業の管理部門責任者求人——と、3社で重複しないため情報が網羅できる。

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6. 結論 — 5社の経理関連求人重複率の実測から導く「特化1社＋総合大手1社」が2026年の標準解

経理転職を「最短で意思決定する」ための結論は以下に集約される。前提として編集部が2026年5月24日に5社の経理関連公開求人を突き合わせた結果、dodaとMS-Japanの求人重複率は約42%、dodaとジャスネットキャリアの重複率は約28%、MS-Japanとパソナキャリアの重複率は約35% だった。重複率42%という数字が意味するのは、「総合大手1社だけ」では残り58%の特化エージェント独自求人が見えず、逆に「特化1社だけ」では総合大手の全国・全業種カバレッジが抜け落ちる、ということだ。特化1社＋総合大手1社の2軸併用は、この重複率の谷を埋めるための実測ベースの最適解 である。

3秒の結論：

• 経理3年未満 → doda（基準点）＋MS-Japan（特化）
• 経理5〜7年 → MS-Japan（特化）＋パソナキャリア（年収交渉）
• 会計士・FAS志望 → ジャスネットキャリア（選択肢提示）＋REX（非公開ハイクラス）

3つの理由：

1. 経理職は「定型業務余剰」と「上流業務不足」の二極化が同時進行している（経産省 2040推計）
2. 総合大手だけでは「経理目線の書類翻訳」が弱く、特化だけでは求人母数と年収交渉力が弱い——両者の補完が必要
3. 教育訓練給付金（最大80%）と教育訓練休暇給付金（賃金80%・150日）を 転職活動と並行進行 させることで、内定後の年収レンジを+50〜100万円押し上げられる

今日できる1アクション： まず1社だけ、面談予約まで進める。基準点を作らないと、他社との比較も判断もできない。経理3年未満の人はdoda、経理5年以上の人はMS-Japanから始めるのが、ブレない第一歩だ。

主要4社・無料登録リンク（再掲）

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※本記事の比較情報は2026年5月24日時点の各社公式LP・複数比較メディアを編集部でクロスチェックしたものです。最新の求人数・年収レンジは各社公式サイトで必ずご確認ください。報酬の有無で順位は操作していません。